平安試用員工福利

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

金九銀十，這一時間恰好是職位招聘的高峰時段，HR招騁進行熱火朝天，歷經逐層選撥以后，新員工得償所愿的進到憧憬的公司。自然，根據招聘面試也不一定便是十分適合的，也有歷經實習期的調查，看一下是否確實合適公...

針對許多新入職的員工而言，常常會有一個疑惑？做為試用期的員工是不是能夠享受到員工福利呢？馬上便是中秋佳節了！做為老員工當然會取得屬于自己的中秋節日福利，可是針對試用期員工呢？倘若是剛剛入職才幾日的員...

各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...

李保平：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念【試用期考核的錯誤觀念】實習期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...

重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...

【試用期考核的錯誤觀念】實習期的目地究竟是什么?難道說便是看一下員工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到員工的難題點，為了更好地之后在試用期辭退員工減少法律糾紛。...

小趙與一公司簽署限期二年的勞動合同書，任市場銷售一職，實習期二個月。按彼此承諾的實習期績效指標，小趙每月銷售目標是8萬余元，如沒完成，則評定為實習期不符錄取標準。小趙在實習期第一個月進行五萬元，第二...

實習期較為比較敏感的一個階段，不論是初入職場高手或是面試大學畢業生在找個工作的情況下都是會有一個實習期，盡管取得成功招聘面試進到企業，可是變成宣布員工前內心或是沒數的，做不太好丟失工作中就不好了，初...