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企業薪酬
企業的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業
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企業薪酬福利管理存在的問題
企業薪酬福利管理中的問題。薪酬結構不合理。目前，許多企業在建立企業薪酬福利管理體系時所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞，導致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...
企業能優化好薪酬福利體系
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IT企業薪酬揭密：yahoo富有
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