年終獎金我們要大量?。。?/a>

中秋福利實施經驗告訴我們:給予員工自由選擇禮品的權利

很多HR反映，這么多年的經驗告訴他們，中秋禮品采購是一件吃力不討好的事，他們經常花費大量的時間和精力，但員工的滿意度是平平的，甚至有員工抱怨公司送的禮品老套，不實用，他們不喜歡。但是近來也有一個HR驕傲...

老板廚衛增加研發投入，重構我們中國人的廚房家電

近些年伴隨著綜合國力的提高，我們中國人慢慢塑造起真實的文化強國。針對廚房電器銷售市場而言，這代表著我國顧客必須更符合國家烹制文化藝術特性和具體要求的廚房家電，公司必須重構我們中國人自身的廚房家電。伴...

看看其他公司中秋福利發了什么，最后竟然是我們喜歡的...

一年一度的中秋節快到了，企業HR正在忙碌著員工福利方案的計劃，預計到8月初，越來越多的企業加入到中秋福利發放的隊列中來。有的企業沿用了以往的發放福利方案，有的企業參考別的企業發了什么中秋福利，而有的還...

職工福利 | 踏響早春的節奏，突顯團隊意識，我們是漳賓人

好格國際性影院【職工福利】去郊游啦大家在一起能夠 作出獨立一個人所不可以作出的工作;聰慧、兩手、能量融合在一起，基本上是全能的?！f伯斯特華 安春 游天地萬物出芽、生機勃勃上一次工會到漳州市旅投集團公...

中秋福利要走心,要讓我們感受到企業的用心

再過一個半月就是中秋節了！對于負責企業福利的HR來說，是時候做一個艱難的選擇題了:中秋節應該選擇什么禮物送給員工，員工會滿意嗎？來，聽聽老板的意思:中秋節福利性價比高，逼格高。再聽聽員工的聲音:中秋節福...

公司福利實施經驗告訴我們:給予員工自由選擇福利禮品的權利

很多HR反映，這么多年的經驗告訴他們，端午禮品采購是一件吃力不討好的事，他們經?；ㄙM大量的時間和精力，但員工的滿意度是平平的，甚至有員工抱怨公司送的禮品老套，不實用，他們不喜歡。但是近來也有一個HR驕傲...

我們教機器認識你的美

作者：是深圳市賽為智能股份有限公司人工智能研究院院長王秋陽算法工程師吳亦歌宋代禪宗大師青原行思曾提出參禪的三重境界：參禪之初，看山是山，看水是水；禪有悟時，看山不是山，看水不是水；禪中徹悟，看山還是...

畢業，我們玩自主創業富裕之人

當非常多自主創業的知名人士優異成績發生在眼下，置身象牙之塔的莘莘學子不肯在一旁猶豫，跟伴隨著老前輩們的蹤跡，陸續跳進自主創業的浪潮?？扇〉贸晒κ菬o法拷貝的，自主創業初的一腔熱血不一定就能換得財富與工...

彈性福利平臺發放年終獎時,我們要注意哪些點?

彈性福利平臺如此發放年終獎，讓您免于員工吐槽。一般來說，彈性福利平臺在發放年終獎金時，我們應該注意什么，以免因為大錯誤而被員工吐槽？首先要注意的是，發放年終獎金時的三個方向:一是體現公司彈性福利平臺...

黃光裕:我們丟失了很多機會和時間

今晚，在國美零售全球投資者大會上，國美創始人黃光裕出獄后首次公開亮相。黃光裕感慨道：我們失去了許多機會和時間，但也學到了許多，(零售)這條路大家都走得有成有敗吧，我們從中學到了許多經驗。黃光裕表示，未...

怎樣才可以使我們隨處火爆

做一個隨處正直的人，是很多人勤奮的方位，究竟怎樣做呢？我感覺務必先保證下列五點：1.三句盡量多說的話——文明禮貌感謝的話語要常說，不必感覺老親戚朋友了，說句感謝是不必要的，這種文明禮貌感謝的話語多講非...