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不過,女白領的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。
實例介紹:女工休流產假公司單位減少流產假期間薪水黃慧洋于2016年8月18日到錦聯豪生酒店處從業行政秘書工作中。彼此簽署了勞動合同書,錦聯豪生酒店為黃慧洋交納了社保。彼此承諾實習期為6個月,試用期工資為3200...
女工孕期被公司辭退如何維護保養本身利益依據《勞動合同法》要求:第四十二條員工有以下情況之一的,用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書:(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉...
一、用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規定的,因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難...
一、女工有什么獨特維護和福利工資待遇1、公司要留意女工忌諱從業的勞動者,科學安排女工的職位?!秳趧臃ā返?9條要求,嚴禁女工從業國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者。依照1990年1月社會保障部頒布的《女職...
女工懷孕期間會面對著身體不適,孕檢,休產假等難題,對其本身的工作中一定會有影響。如今,許多用人公司,尤其是私人企業,為了更好地因防止女工孕期產生的損害,許多公司會以女工懷孕期間沒法擔任原工作中為由將...
最近,京東總部幼兒園正式開業,京東員工的孩子不僅可以免費入學,還可以免費為嬰兒提供母子產品。劉強東說:很多同事說這是童年的記憶,每天都可以和父母一起工作。網民稱贊劉強東中國好老板。其實在國內,福利好...
《女職工權益保護法》第一條為維護保養女工的合法權利,降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導致的獨特艱難,維護其身心健康,以利于社會主義社會現代化建設,特殊本要求。第二條本要求適...
公司不許女工休哺乳假違反規定嗎企業沒批哺乳假是違反規定的。女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩,生育假滿期后照顧寶寶有艱難的,經自己申請辦理,領導干部準許,可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規定》第九...
用人公司能否解雇孕期女工需看具體情況,如果是因員工過失用人公司消除勞動合同書的,在女工懷孕期間也可以被辭退;除員工過失外用人公司均不可以消除懷孕期間女工的勞動合同書。用人公司能夠消除孕期女工勞動合同...
用人公司能否與三期女工消除或停止勞動合同書一般來說,企業不可以與三期女工終止合同。李*芹“三期”女工就是指在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工?!秳趧雍贤ā返谒氖l明文規定,用人公司不可按照此方法...