0755-86212290
工作日 9:00-18:00
小公司員工福利調查報告
相關內容
數據調查報告四成員工換工作根本原因是薪酬
在3月24日舉行的第57屆“群英會”上，獨立技術創新企業的招聘需求強悍，企業廣泛對復合性新型產業技術專業專業技術人員喊“渴”。有組織數據調查報告，四成員工外流關鍵要素是薪酬。權威專家則覺得，通脹、人口老...
員工福利平臺：小公司職員持續檔的2個方式
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大企業管理體系完善，人才隊伍基本建設熱鬧非凡，合理防止優秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理職工變動產生的錯亂...
2018年第五屆我國職工福利管理方法發展趨勢調查報告
2018年第五屆我國職工福利管理方法發展趨勢調查報告第五屆我國員工健康褔利與健康服務調查報告現階段正處在問卷調查搜集環節，在這里邀請您參加此次調查。我國員工健康褔利與健康服務的調查報告早已開展到第五期，...
數據調查報告：近九成人意為福利讓步薪酬
招聘面試談薪時，會遇到企業不可以計付到你的期待薪酬的狀況，但企業也十分誠心地希望你加盟代理，因此來啦句：“大家企業福利非常好，有帶薪年假，各種各樣補貼，逢年過節福利……你能考慮一下。”這個時候，你是...
員工福利服務平臺：小公司員工持續檔的2個方式
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大公司管理體系完善，人才隊伍基本建設熱鬧非凡，合理防止優秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理員工變動產生的錯亂...
2014珠三角地區福利調查報告：員工最喜歡延展性福利
福利對策是公司鼓勵和留住人才的關鍵方式，因此每個公司都是會切實健全和提高福利管理體系，以在優秀人才市場競爭中斬獲主動權。日前，倆家人力資源管理技術專業服務中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯合頒布了...
2012公司年終獎金調查報告：六成民企上漲年終獎金
國慶假期以后，在大部分上班族和藍領工人來看，除開怎樣分配新春佳節假期的交通出行休閑娛樂方案以外，更為關注的莫過年終獎金能發多少了。讓許多打工族擔憂的是，因為總體經濟發展的大環境不太“貼心”，年終獎金...
員工福利平臺：小公司可以怎么留住員工呢?
小型企業的人才流失率高于大多數中等規模以上的企業，小型企業的人力成本有限，給不了高薪該如何留住人才？事實上，對員工而言，員工福利平臺薪酬并非決定員工對企業滿意度的唯一因素，新時期，員工不僅追求薪酬水...
2014辭職與漲薪調查報告：2022年公司薪酬預估漲8.8%
日前，《2014離職與調薪調研報告》公布。匯報稱2013年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，2014年預估公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。數據調查報告，2014年公司的漲薪力度將略微升高，預...
數據調查報告2020年1月份93%采訪公司總體漲薪
人力資源資源優化配置學好調研發覺，歷經2009年大幅度下降后，企業漲薪力度在今年上升，并回應至05年水準。采訪公司中，薪酬均值調節力度為1.7%，較同期相比升高1.兩個點，當中國共產黨93.3%采訪公司取得總體漲薪...
粵公網安備 44030502007904號