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多年以前,聯合國教科文組織把好幾個我國的語言表達開展了學習培訓難度系數等級分類,以英文為意味著的拼音文字,被列入最Easy等級,3個月做到初級聽聞,6個月上下做到流暢??赡芎芏嗳艘姷竭@一數據信息,一定會大...
5月9日報導(文/尹子璇、王瀟宵)大蕭條時期,美國農民迫不得已將成噸的牛乳倒進河中,河流被牛乳染的嫩白;而在日常生活富裕的今天,在異國他鄉,“倒奶”個人行為卻又一次開演。前不久,一段十余秒的視頻沖到了...
當中國有3億人存在睡眠問題,高瓴收購了一家床墊公司。2021年8月25日,安宏資本宣布,已將愛夢集團的控股權出售給高瓴。愛夢集團在中國經營舒達和金可兒兩大床墊品牌。此次交易的財務條款沒有披露。不過,根據外媒...
交通銀行員工薪酬構成基本薪酬和績效薪酬構成了全體薪酬的主要部分,基本薪酬是不出意外每月都可以拿到手的那部分錢,一般在入職簽訂合同時分就會明確的薪酬水平,績效薪酬主要與個人業績和工作成果相掛鉤,詳細來...
很多人認為,漲工資一定會帶來員工的滿足感,激勵員工取得更高的工作績效,但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們,結果可能并不如預期的那樣?!鑫?陳春花(北大國發院教授)1、員工的滿足感從何而來?傳統理論認為,滿...
12月7日,泡泡瑪特(09992.HK)又因產品問題上了熱搜。起因是泡泡瑪特天貓旗艦店銷售的SKULLPANDA熊喵熱潮系列個性長襪盲盒,宣稱面料成分為97%棉和3%氨綸,但實際面料成分含量并未達到這一標準。隨后,北京市朝陽...
這種現象多出現在民營企業,而且應該多見于勞動密集型企業,說白了,其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現的。而且,現在勞動力處于買方市場,所以經理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認同,平均勞動生產率的提...
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業在發展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優質的...
企業福利項目N年沒有什么變化,員工對福利的感知一年不如一年,福利的價值無法很好地體現…別人家的公司福利都被員工曬到了朋友圈,我們公司的福利究竟做了些什么?怕被老板這樣問?今年已經到了年中,趕緊在年終...
畢業季早已到來,許多同學們早已剛開始下手報名參加銀行實習,或是大學畢業之后有意愿從業金融業。但許多同學們對金融機構的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責。然后問題出現了,五大部門的...
公司員工福利平臺人才戰略:與優秀人才并肩作戰。眾所周知,人才對企業的重要性,但遺憾的是,大多數CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候,往往會選擇服從自己,而非選擇更優秀的人才。公司之間流傳著一...
初入職場市場競爭激烈,當初入職場發展趨勢從公司端“終生雇傭”變化為本人端“終生學生就業”,怎樣勝券,使你的職位沒有人能夠替代?一,無論坐什么位置,都需要保持學習的習慣性進到社工十年到十五年上下,會有...