一地的員工福利

產品力就是發展底氣安徽文一地產品質領跑加速度

「提要」彼得?德魯克曾說:動蕩時代最大的危險不是動蕩本身,而是仍然用過去的邏輯做事。安徽文一地產集團十六年成長歷程就是一部波瀾壯闊的奮斗史,幾經全球性經濟變革大潮,橫渡全國性經濟結構階梯式調整,在與時俱...

在員工和用人公司中間造成關于勞動仲裁的，員工能夠挑選許多方法處理糾紛案件，在其中，向勞動仲裁聯合會明確提出訴訟也是處理的方法之一。假如在明確提出訴訟申請辦理的情況下，碰到員工與用人公司沒有同一管轄區...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

近年來，企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說，員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本，還無法體現福利的價值，導致難以吸引和留住優秀人才，員工滿意度不...

年末即將到來，又來到反映每家企業員工關愛的那時候了，除開年終獎金，員工福利都是不可或缺的。問題來了，2020新春員工福利發哪些？如何發？在大伙兒對年尾福利翹首以待的那時候，都是企業行政部門頭痛的那時候。...

健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都?！眴T工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經，運動是人類生活的主...

?假如員工要申請辦理勞動仲裁，而員工和用人公司沒有同一地域，大家員工理應在哪兒申請辦理勞動仲裁呢？除此之外，員工申請辦理勞動仲裁時必須留意什么難題？下邊，大家我立刻為大伙兒詳細介紹。在我國各個關于勞...

伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變：換工作不但事關錢財，更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...

實例：2003年，齊某擔任于沈陽市一家公司企業集團，被該集團公司派往西安市子公司工作中。工作中期內，因為子公司不可以按期付款薪水，2005年3月，齊某向西安監察委員會提到勞動仲裁，規定企業集團補發工資，并付...

一、發現和培養銷售人才是第一步。作為企業管理者，在考慮銷售人員激勵政策之前，首先要確保銷售人員的能力符合崗位要求，這就要求企業員工福利平臺做好招聘和培訓工作。首先，選拔銷售人才作為企業的長期基本戰略...