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為何你企業的績效考核管理形式化?為何你企業的績效考核管理老總覺得沒有什么使用價值?為何你企業的績效考核管理員工說搞的大伙兒非常累?根本原因取決于,在對績效考核管理時,HR的你搞混了個人行為、心態、工作能...
為何你公司的績效考核管理形式化?為何你公司的績效考核管理老總覺得沒有什么使用價值?為何你公司的績效考核管理職工說搞的大伙兒非常累?根本原因取決于,在對績效考核管理時,HR的你搞混了個人行為、心態、工作能...
落實措施時間待定昨日,廣州市總工會和廣州人力資源局勞動保障局協同舉辦薪水團體商議試點大會,新聞記者掌握到,婦女聯合會和市勞動部門現階段早已就標準工資的提升達成一致,最低工資標準規范最少會提及一千元/...
員工福利禮品做為反映公司企業文化的一個環節,能讓職工體會到企業關愛與愛,提升團隊凝聚力,提高職工的公司榮譽感,另外都是企業整體實力的展現。因而,每到第三季度,HR們一直為送禮物送什么做為職工福利大傷腦...
2008年10月09日,全國人民代表大會常務委員會副委員長桑國衛率全國人民代表大會常務委員會稽查稽查組來廣州市查驗《勞動合同法》執行狀況,并征求了廣州相關部門的情況報告。市相關部門表露,《勞動合同法》執行后...
為何你實行的績效考核管理員工覺得徹底不起作用?為何你實行的績效考核管理被老板說成假、大、空?緣故在哪?經多方面調查獲知,許多小伙伴們在實行管理方法的情況下徹底是為了更好地考評而考評,更不必談哪些支撐點...
春節即將到來,相信很多公司都在忙乎著采購春節員工福利禮品。一份禮品不在大小,貴在一份小小的心意讓員工感受到公司的溫暖和關懷。但50元的福利禮品對公司來說,應該發什么比較好呢?員工福利平臺——福利plus小...
2月24日早上,鳳崗鎮嘉輝廠的員工收看幸運大抽獎的通告。應對招人難本廠搞了各種各樣主題活動拉攏新職工“在薪水層面,提前準備將最低工資標準規范從720元上漲到一千元上下,提高勞動力誘惑力,以‘看得見的手’促...
吉林人力資源局社保廳負責人說,此次調節最低工資標準規范,是貫徹執行吉林省委省委執行“惠民工程項目”的實際措施,將強有力地提升吉林中低收入員工的工資水平,減輕物價水平提高產生的生活壓力,...
工作入睡罰一千元合理合法嗎不合理合法。公司對員工處罰總金額不可以超出當月職工薪酬的20%,扣完后的薪水不可以小于最低工資標準規范,并需經員工代表大會探討根據,向員工公示公告。公司處罰規章制度理應由別的...
企業要想要長期發展壯大,一定要高度重視員工的奉獻與奮斗。因此許多 企業都發布了員工獎賞方案,目地是鼓勵員工更強的為企業服務。除開誘惑的獎金、各類福利以外,企業也常常給員工促銷活動贈品,進而具有凝聚精...