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員工福利服務平臺：能力較差的招聘者，易犯的三種不正確

為啥招聘面試時，招聘者看中了應聘者，應聘者卻沒看中招聘者?為何招聘面試時談的很好的人，工作中時卻發覺壓根并不是那么回事?……據教師在實戰演練中小結，工作能力較弱的招聘者，在招聘面試中犯過許多不正確，普...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

很多人把招聘人才比成“媒人”，是為用工單位和求職者“牽橋搭線”，其實不是，“媒人”的形容更好像在說獵頭公司，為了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此傳遞的全是優勢。彼此在應對彼此之間優勢的情況下自然全是...

引語：前幾日，和好多個小伙伴在一起溝通交流時，大家都提及了社會發展上一些好的和不太好的狀況，簡易的把人不獨立的分為了善人和壞蛋2個人群，而且講好人要讓你以太陽、青春活力、光亮、奮發進取、開朗、豁達等...

HR和員工一直強調的福利，是公司發展中的重要問題，也是必不可少的。企業員工福利平臺小編整理了以下福利優缺點，一起來看看吧！你說公司沒有福利，你能招個好人嗎？你能留住人嗎？不行~！那么員工福利是不是為了...

了解員工的工作，最好就是自己加入進去做一做，最起碼是和他們待在一起，認真觀察。然后才能說的其他的你應該先去融入他的工作中，讓你和他們之間的距離縮小，這樣就有可能了解他們真實的想法，從生活到工作中給予...

公司員工福利費稅前怎樣扣減？那樣解決才標準員工福利費抵扣規范《企業所得稅法實施條例》第四十條要求，公司產生的員工福利費開支，不超過薪水、薪酬總金額14%的一部分，準許扣減。結轉范疇《國家稅務總局關于企...

一、情景展現：房地產有金九銀十之說，初入職場卻有金三銀四之談，新春佳節之后的時節恰逢換工作熱季，員工換工作的原因只不過是“錢少事多背井離鄉遠、位低權輕義務重”。因此，這一時節是企業HR更為頭疼的時節，...

企業為了更好地不斷發展趨勢，一定要搞好人力資源整體規劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下，企業怎樣搞好招人與留才呢?...

一、以往，學知識改變人生從古時候自打擁有文本至今直至二十世紀八十年代高校擴招，我國沒有包分派現行政策執行之前，大家數千年的認知能力全是專業知識改變人生，還記得在上中小學、初中時的課室的宣傳語都不謀而...