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公司工會福利
原來可以發放各種各樣的過年過節慰問品都被取消了,伴隨著八項規定的出臺,大家又開始正視職工福利的問題,根據工會制度管理的相應辦法,用人單位可以按照工會福利的方式
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福利plus-工會福利平臺解決方案
福利PLUS是一站式員工福利商城平臺，對接各大品牌供應商，保證貨源充足和高品質，讓客戶享受企業集采的優惠價格；平臺還對接京東、網易嚴選、百果園、美團、美年大健康、愛奇藝、騰訊、滴滴、中石油、中石化、移動...
沒有硝煙的“福利戰爭”工會福利該走向何處？_工會福利
許多大型企業陸續掀起了一場沒有硝煙的“福利戰爭”，怎樣提升工會經費支出構造、嚴控工會經費支出范疇和支出規范、提升工會經費應用經濟效益；公司怎樣以至少的成本費充分發揮職工福利的較大使用價值……這種難題...
福利plus：工會福利如何采購
工會組織主管著工會福利的發放，每年工會都要采購相應數量的福利來發放給工會會員。工會福利的采購不必走政府采購，工會沒有具體規定，因為基層工會成份復雜，有國企工會，私企工會，機關事業單位工會，沒有統一要...
工會福利不能亂發，這里有工會福利費發放規范
依據全總發布的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于員工的各項開支做了全面、詳盡詳細的規定。工會經費能夠用于員工集體福利開銷，包含基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰勞開銷等。需...
工會職工集體福利支出相關規范
①底層工會可在國家規定的法定節日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)向全體會員發放節日慰勞品，發放規范原則上每人每年不超越1500元，同時全年用于慰勞開銷總額不得打破當年撥繳經費收入的60...
工會經費發放年終福利，企業應關注什么？
一、是否可以用工會經費發放福利？依據（總工辦發〔2017〕32號）規則，底層工會經費開銷范圍包含：員工活動開銷、維權開銷、業務開銷、本錢性開銷、事業開銷和其他開銷。員工活動開銷是指底層工會組織展開員工教育...
工會福利怎么發？工會經費收支管理實施細則快來看看吧！
依據《中華人民共和國工會法》及省總工會《關于印發〈湖北省基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》（鄂工發【2018】六號）精神實質，為進一步加強全鄉基層工會經費收入支出管理方法，標準基層工會經費應用，經縣...
工會職工福利應該怎么發？工會經費應該怎么用？
工會經費預算：工會經費預算是工會組織進行各類主題活動所必須的花費。工會經費預算用以：工會經費預算不但能夠用以職工團體福利支出，還將覆蓋面積從過年或過節、會員生日，擴張到婚喪喜慶、離休轉崗的問慰支出等...
工會發放中秋福利禮品要注意什么？
工會發放的年節福利，是深受廣大員工喜愛的一項福利?，F在離中秋節只剩一個月多了，許多工會也在準備本年的中秋福利禮品了。那么，工會發放中秋福利禮品要注意些什么？哪些紅線不能踩？2014年7月，中華全國總工會...
工會福利業務支出具體是指什么？
業務支出是指基層工會訓練工會干部、加強本身建造以及展開業務作業產生的各項支出。包含:(一)訓練費。用于基層工會展開工會干部和積極分子訓練產生的支出。開支規模和規范以有關部門擬定的訓練費管理辦法為準。(二...
工會福利費有發放范圍嗎？
逢年過節的慰勞品，比方新年，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會能夠適當的發放員工福利，每個員工發放慰勞品的年總額不超越1500元，能夠采納什物發放，或者是提貨單等便捷方式施行，不能夠發放現金...
工會經費和福利費有什么差別？
工會經費和福利費是一樣的嗎？他們有什么差別？答案是，工會經費和福利費是不一樣的，他們之前有差異。那么，工會經費和福利費怎么區分呢？我們一起來看看以下三點：1、不同的確定條件。企業有關規定已經確認了職...
用人公司雇傭童工會怎么處理？
一般來說法定年齡18周歲才算是徹底民事法律行為水平人，可是中國法律法規還要求，法定年齡16周歲以自已的工作做為關鍵收入來源的，視作徹底民事法律行為水平人。因而，用人公司在與職工簽署勞務合同時，應檢查員工...
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