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常在職人員場走,哪里有不“下崗”。無論被辭退或是長期性換工作挑選,對本人職業發展而言都不得不承認是一種否認,但是正確認識這類情況和狀況,保證“下崗”無失心,才更有益于崗位建設規劃。1、不必臥床不起要...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
突如其來的新冠疫情在對企業的經營發展形成沖擊時,也為企業人力管理帶來了巨大的考驗,成本控制、遠程辦公等諸多企業管理手段無形中拉遠了與員工之間的距離。隨著疫情得到有效控制、復工復產全面開啟,如何給予員...
一、員工個稅問題關于任職受雇單位發放給員工個人的福利,不論是現金仍是什物,依法均應交納個稅,但關于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利、原則上不征收個人所得稅。所以,關于企業發放給...
國務院關于公司員工福利補助金支出方法的要求[無效]出文企業:國務院辦公廳文 號:62國財習字56號公布日期:1962-4-10實行日期:1962-4-1無效日期:1986-07-25 為了更好地處理當今公司員工福利補助金經費...
始料未及的新冠肺炎疫情在對企業的運營發展趨勢產生沖擊性時,也為企業人力資源管理方法產生了極大的磨練,成本管理、在線辦公等眾多企業管理方法無形之中拉遠了與員工中間的間距。伴隨著肺炎疫情獲得合理操縱、復...
在職人員場中,很多人喜愛自高自大,總覺得自身是某一行業的行家里手、總覺得自身的專業技能在這個企業里或領域能揮灑自如、總是以為自身如今的本事能適應如今和將來。見到這兒,我可能諸位小伙伴都是會說,該類自...
馬智強:老員工工作中無拼勁,積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢,說在管理方法碰到一個難題,近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情,干勁不夠,積極主動自覺性不強。做為人力資源...
事務款待費是指企業為運營事務的需要而支付的應付費用,也叫外交應付費,主要包含餐飲、卷煙、水、食物、正常的娛樂活動等,還包含事務洽談、產品推銷、對外聯絡、公關往來、會議接待、來賓接待等所產生的費用,例如款...
能夠依照國稅函〔2009〕3號文件關于“合理工資薪金”的規定,根據以下標準判斷一項福利性支出是否歸于“福利性補助”,假如任意一項條件不滿足,則歸于“員工福利費”。1、福利性補助歸入工資薪金準則管理,并且工...