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員工福利不統一
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選擇創新型員工福利平臺，中秋福利花不了多少錢！
各家自主創業公司的狀況不一樣，能夠提供的員工福利也理應依據具體情況來分辨，下列例舉了一部分普遍的福利方式，供大伙兒參照。1、彈性上班時間絕大多數初創公司的工作中，全是那類沒法讓員工朝九晚五固定不動的...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
一文讓你讀懂員工福利平臺
近年來，企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說，員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本，還無法體現福利的價值，導致難以吸引和留住優秀人才，員工滿意度不...
員工福利平臺：老總一直補加不抬價，員工也有堅持到底的原因嗎?
一般狀況下，公司都是有自身的晉升體系和漲薪規范，可是因為一些大中小型企業，人工成本比較有限，再再加上經營不佳的難題，很可能會導致比較嚴重的榨取員工的狀況，給員工派的工作愈來愈多，加班加點越來越嚴重，...
改變傳統一刀切的員工福利發放方式
現在的員工對企業送來的福利禮品越來越挑剔，比如端午節，送員工粽子禮盒作為端午節福利，有些員工很可能會不滿意，即使嘴上不說，也很可能會在心里吐槽：送粽子，高油高糖，我不喜歡吃哎。事實上，也不能怪員工不...
2018企業員工福利方案，拿走不謝！
在競爭越發激烈的今天，企業要想變強大，不僅要消除“外憂”，更要梳理“內患”。常言道“要想馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”，老板讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就會讓老板吃虧，這是一種循環。所以企業對員...
健康也是一種好的員工福利
健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都?！眴T工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經，運動是人類生活的主...
為什么公司員工從來不曬公司發放的員工福利？
假如整個公司絕大多數人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可，那么企業和HR就會反省，因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節日都流行...
員工福利一般有哪些？員工福利對員工的影響有嗎?
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變：換工作不但事關錢財，更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
為什么要給員工福利，而不直接發錢？
員工福利不是第一天，但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利，而不直接發錢？的確，公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現成現金，這樣真的好嗎？企業員工福...
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