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企業做好員工福利,目的是使員工與企業保持高度一致,有效地將員工團結在一起,實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業提供3點建議:福利政策正確導向福...
黃主管是某藥業公司的某地省份主管,年尾企業開展的考評,他掌握到自身只能了一個“B”,也就是剛合格,這代表著一年內都晉升遙遙無期了??珊薜氖?,上一個月他的銷售額、花費監管都還不錯,但聽說便是由于自身的...
女人工作月薪水開一半,遭受不公平勞動力該怎么辦這類勞動力方法違背了勞動合同法,員工工作中了就應當依照投入得到相對應的收益,碰到不公平的勞動力要求,勞動力者應當到衛生行政部門去檢舉。員工如果碰到企業不...
績效考評是把雙刃刀,做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平,假如不可以保證還比不上不考評。績效考評是把雙刃刀,用得好便是一把利刃,促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子,里外不是人。績效考評沒...
特斯拉汽車CEO埃隆馬斯克的高價薪資遭受提出質疑。據CNBC報導,英國特拉華州一名審判長近日判決,特斯拉汽車股東會務必在CEO埃隆馬斯克·埃隆馬斯克(ElonMusk)涉及到的數十億美元薪資一案的開庭審理中進行自身答辯...
福利plus是企業的員工福利。特別是對中小企業的員工福利進行系統調查的結果,員工對公司的福利不滿,對企業的員工的照顧不足,年末年初的福利、生日會、午睡等,也有不知道什么是員工福利的人。福利plus認為,雖然...
隨著員工福利制度的完善,企業福利管理也需要在層次上進行細分,即加強對員工福利政策的適時靈活調整,企業發展即在不同的時期、不同的環境、不同的福利戰略,這與薪酬戰略有一定的相似性。創業初期,企業需要大量...
1.企業文化和薪酬。企業員工福利平臺指出任何制度設計都離不開企業的文化導向,企業關注什么,價值觀是什么,在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現,薪酬制度也不例外。如果企業文化尊重和諧、平均、保守,薪...
工資不公平,誰都是會覺得難受。你的工資比他人低,領導當然是心照不宣的,都說會哭的小孩有奶吃,這句話沒有錯,許多情況下,漲薪想要你積極主動勤奮找尋領導的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實,很有可能...
公司員工福利方案設計如何考慮公平?福利和薪酬就像一對兄弟,他們的血統充滿了公平。因此,企業員工福利計劃的設計也應充分考慮其公平性。那么HR在設計企業員工福利計劃時應該怎么做呢?企業員工福利平臺指出應根...