0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利的理論基礎
相關內容
職場中的經典基礎理論
一、素質藍斯登標準：在你往上升的情況下，一定要維持人字梯的干凈整潔，不然你出來時有可能會摔倒。明確提出者：英國管理學家藍斯登。評價：胸懷坦蕩，才不至進退兩難;寵辱皆忘，方能夠泰然自若。盧維斯定理：謙...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：人力資源管理薪酬模塊中的基礎部分
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分，主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
招騁時應用的十大基礎理論
即便最聰明的職業經理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中列舉徽聘時需需注意的事宜，管理員只需仔細科學研究，便可聘得理想化的優秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地開展招騁，一般也非常容易使規范減少，或...
惹人巧借四大基礎理論
招騁是人力資源資源優化配置中一項基本的工作中。它是企業豐富“新血”，產生有機化學循環系統關鍵的階段。做的好，能產生“鲇魚效應”，維持企業員工團隊充裕的魅力。把握不佳，則魚龍混雜，濫竽充數，消耗人力成...
標簽：
人力資源福利解決方案
為什么大企業的辦公環境那高大上？基礎設施是員工福利的基礎！
當公司向員工提供設施，福利和一系列服務時，通常將其視為員工福利。這些措施很可能包括工薪利益，甚至可能以實物形式提供。一些更常見的員工福利可能包括運輸，津貼，住房，食品甚至醫療保險，主要目標是提高和改...
需求層次理論基礎理論在敬業度中的新使用方法
員工敬業度是HR們一直善于討論的話題討論。一個基本上的的共識是，員工敬業度越高，他的工作主動性就越高，對公司的發展趨勢就越有益。貝恩咨詢與經濟學人中國智庫協同進行的一項新科學研究強調，許多公司趨向于簡...
需求層次理論基礎理論的20種鼓勵方式
【批注】韋祎，法學學士、工商企業管理研究生、中級會計師、二級心里咨詢師、高級人力資源資源優化配置師、MBK7全績“笑”智能管理系統創辦人、“六脈神劍”人力資源管理智能管理系統創辦人、人力資源資源優化配置...
員工福利平臺：激勵是事關能否留住你的好員工的一項基礎工作
對于大多數組織和管理者來說，激勵是一個重要、困難和敏感的話題。重要的是，激勵是能否留住員工福利平臺好員工的基礎工作，也是最能體現組織價值觀的重點工作?？雌饋砟闶窃诩钅承﹤€人或團隊，但本質上你是希望...
員工的基礎員工福利工資待遇有什么?
參加工作后，員工在選擇企業時，福利和工資是關鍵因素。但是，企業的員工福利會按照法律法規給予，所以員工首先要關注法律法規。那么，員工的基本福利和工資是什么呢？你掌握了多少？以下是企業員工福利平臺的詳細...
惹人巧借四大基礎理論以夷制夷
招騁是人力資源資源優化配置中一項基本的工作中。它是企業豐富“新血”，產生有機化學循環系統關鍵的階段。做的好，能產生“鲇魚效應”，維持企業員工團隊充裕的魅力。把握不佳，則魚龍混雜，濫竽充數，消耗人力成...
標簽：
人力資源福利解決方案
粵公網安備 44030502007904號