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員工福利改革創新特征
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盡管國家公務員現階段依然是很多人心里的金飯碗，可是其較之于時下很多崗位來講，有一個很顯著的特性，即薪水盡管平穩但并不屬于高薪水隊伍，公考熱的減溫與其也不無關系。那麼，做為在我國國家公務員福利規章制度...
選擇創新型員工福利平臺，中秋福利花不了多少錢！
各家自主創業公司的狀況不一樣，能夠提供的員工福利也理應依據具體情況來分辨，下列例舉了一部分普遍的福利方式，供大伙兒參照。1、彈性上班時間絕大多數初創公司的工作中，全是那類沒法讓員工朝九晚五固定不動的...
關注員工福利
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員工福利平臺：公司做了業績考核改革創新后，員工薪水不增反還低該怎么辦?
我近期有一個盆友反映說她們公司近期逐漸做業績考核，第一個月他的薪水就出現縮水了近一千元，一時間不清楚該和老板反映或是另擇發展方向。原先如今她們企業有100多的人，老總決策從8月份逐漸在公司實行全體人員績...
員工福利兼顧成本可控和創新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）
員工福利兼顧成本可控和創新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問經常被企業HR問到兩個問題，一個是，目前市場上有什么福利創新實踐可以借鑒？另一個是，如何控制連年遞增的福利成本？...
國營企業無度發福利得改革創新
國營企業的福利分配機制早已變成一個怪胎，并且產生了顯著的社會成本難題，對這一規章制度分配做出全局性轉型是務必的。中國石化發布2011年全年度銷售業績，上年中國石化銷售業績不佳，關鍵緣故是煉油廠業務流程的...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
企業員工福利優化與管理創新
1．轉變福利觀念縱觀我國企業員工福利的發展史我們不難發現，自改革開放以來，伴隨著經濟制度的改革和社會結構的變化，我國企業員工福利管理的觀念發生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
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討論美容店員工福利如何創新？
在近日舉行的“第二屆美世中國醫療和員工福利商業保險經銷商大會”上，美世權威專家號召：我國員工福利銷售市場的發展趨勢急待自主創新與協作。在美世的機構下，10好幾家關鍵的團隊員工福利商業保險經銷商在上海世...
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