0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現成現金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業有好處嗎?企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...
招騁是許多人力資源管理從業人員十分頭痛的一個控制模塊,許多HR都講到“招人難”,“一直被爽約”,“引來了一直一天就離開了”,究竟是什么緣故讓招騁越來越這般艱難,一直招騁沒實際效果HR應該怎么辦呢?下邊我...
獲得控制權是業務伙伴的客觀效果。研究美國資本市場的幾次并購浪潮,發現或明或暗地涵蓋了一條主線——管理層和股東之間的權力競爭。簡而言之,誰對公司員工福利平臺創造的價值越大,控制權就應該掌握在誰手中,但...
近些年,做“員工福利平臺”做生意的公司愈來愈多,包含人力資源管理公司、保險經紀公司、禮物公司這些,都會人力資源管理這一制造行業綠色生態里做擴展,乃至干了一點B端做生意的平臺,也剛開始打起彈性福利的想...
說到企業福利,很多人都會有這樣的認知。國有企業積極尋求變革,在企業福利領域明顯領先于外國企業和民營企業。今天,我們從各個維度來看國有企業的福利管理和實施。福利戰略和目標的實現:70.4%的國有企業有獨立完...
一般來說,員工都希望自己作業的企業能夠像個大家庭,勞資雙方共處融洽。一份安穩的企業員工福利保證,能表現企業“細微之處見真情”的辦理理念和人本思想,然后強化員工的忠誠感和歸屬感,對企業招引和保留優秀人...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發現,情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象,其中有一點是:企業開展更多優...
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
一、HR工作中情景展現上星期線上的學生向我資詢了一個很廣泛的難題,學生的企業老總在2013年就規定人力資源單位學習培訓阿里的價值觀念考核細則,企業實行了四年價值觀念考核細則,一直沒有什么有起色,老總最近對...
實例:一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向...
中秋節福利可能是全部HR都較為犯愁的事兒了?!袄峡?020年就批了一點費用預算,給員工發什么實際效果最好是?”“上年發過500塊現錢,結果意見反饋還比不上別人發一盒中秋月餅,無可奈何!”實際上對HR而言,假如...