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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
在職人員場,針對內部的競選主題活動,各公司也資金投入了較多的活力,可是實際效果不一定令人滿意。那麼做為HR,怎樣機構一場相對性極致的競選主題活動呢?1、最先掌握競選的實際意義和大概流程:1)了解并掌握、明...
基本工資是企業員工總工資的基石工資。只有在基本工資設計到位的企業中,才能吸引、激勵、培養和保留優秀人才。底薪激勵嚴格來說,底薪(basesalary)并不等同于我們通常認為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
說到員工福利制度,很多人都會頭痛,現在福利PLUS為大家準備了一套員工福利制度計劃方案!給大家細細地完善吧!一、總則為創建和健全激勵制度,提升員工福利,提高公司團隊的凝聚力,反映公司個性化的管理模式,進...
一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
公司一旦逐漸績效考評,員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關聯也會越來越焦慮不安,自然誰扣她們薪水便是她們的對手,她們是那樣認為!尤其是KPI指標值的制定,弄不好,人力資源就需要瞎忙活!該怎么辦...
一、主題活動目地:以便提升公司員工的團隊的凝聚力,豐富多彩公司文化衣食住行;體現公司對職工春節福利的關愛與問好,使職工高高興興、高高興興過好新春佳節。二、活動固定的時間:1月17日下14:00-23:30三、主...
談起KPI,堅信許多HR并不生疏。有很多企業也在使用KPI做績效考核管理,但是執行實際效果并不理想化,緣故取決于沒有一個科學研究的制訂KPI指標值的步驟。許多HR也想學習培訓參考下過企業的作法,那麼今日我就跟大...
現代化的企業是基于以人為本的系統管理。科學合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎,也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來,現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要...
提到KPI績效考評,只需做了HR的小伙伴們,也不生疏。這也是許多企業較為通用性的績效考評方式。那麼怎樣合理獲取KPI考核指標值?一、早期的準備工作:1、最先搞清楚什么叫KPI考核指標值:KPI便是按時考量各職位員工...