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員工福利基金方案 救助
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文章正文：工作行政裁決及救助工作行政裁決及救助申請辦理（一）限期：中國公民、法定代表人或是其他組織覺得縣區人力資源保障實際具體行政行為侵害其合法權利的，能夠自了解實際具體行政行為之日起60日內明確提出...
怎樣申請大病救助
申請辦理大病救助包含：最先個人申請辦理給予下列原材料：(1)診療救助申請書；(2)戶口本、申請辦理援助人身份證件；(3)鄉村(城區)低保證影印件；(4)申請辦理援助人住院治療的出院證明、轉院證明；(5)住院治療醫療...
今天國際攜手中國夢•脊梁工程暨基金會 開展千名脊柱畸形救助計劃
7月18日，智善公益基金會與深圳大學總醫院舉行“中國夢·脊梁工程”項目合作簽訂儀式和青少年脊柱側彎大型義診救助活動，深圳市今天國際物流技術股份有限公司邵健偉董事長、深圳大學總醫院熊靜書...
員工錯過工傷申請申請辦理限期是不是就沒有救助方式了
《工傷保險條例》第17條第2款要求，用人公司未按照規定限期(自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日)明確提出工傷申請申請辦理，工傷事故員工或是其直系親屬、工會在安全事故損害產生之日起1...
關于做好202x年度教職工慈善救助和福利費補助通知范文
各二級工會、各單位：根據《xx大學慈善救助資金辦理運用方法》和《xx大學工會會員福利費辦理運用方法》文件，現將做好202x年教職工慈善救助和福利費補助作業通知如下：一、慈善救助資金和福利費補助的運用范圍慈善...
員工的消費者維權救助
小羅根據招聘啟示尋找一份加工廠焊工的工作中，用人公司跟小羅口頭上承諾了一份月薪3000元的歷時一年的勞動合同書，在其中第一個月為實習期，實習期只派發承諾月薪的60%做為工資。在逐漸實際工作中后，小羅發覺本...
廣州市員工不服氣仲裁裁決的救助經過
具體內容：依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的要求，文中敘述的關于勞動仲裁，除此方法另有明文規定的外，仲裁裁決為終結裁定，裁決書自做出之日起產生法律認可?！ T工對一裁終局的裁定提出異議的，能...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
員工生病企業能解雇嗎,員工被辭退怎樣救助
員工生病企業能解雇嗎依據《勞動法》的要求，員工生病僅有在一種狀況下才可以合理合法解雇員工，便是員工在要求的診療滿期以后既不可以從業原工作中，又不可以從業別的工作中的，用人公司能夠提早一個月以書面形式...
被員工以死威脅給賠償,企業如何救助
被員工以死威脅給賠償,企業如何救助員工以死威脅經濟補償金的，如果是歸屬于關于勞動仲裁的，能夠根據商議，申請辦理協商、訴訟、提到起訴處理，如果是不法威脅的，是歸屬于敲詐的個人行為，能夠報案解決?！吨腥A...
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