0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業要想吸引優秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。HR在制定招聘策略時,需要明確公司的薪酬水平。HR應該如何確定薪酬水平?如何提高企業的薪酬競爭力?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。員工...
作為招聘人力資源,很難為公司和業務部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當HR遇到一個不錯的候選人,但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時,HR應該如何談論薪酬?員工福利平臺收集整理以下相關資料,希望對大家有...
ChinaHR薪酬數據分析報告對下列群體有較高實用價值:·各種企業的人力資源管理主管及其人力資源管理運營專員根據本匯報,企業的人力資源管理運營專員能夠掌握到同業競爭各種崗位的均值年收入及其薪酬中位值的大概...
在中國社會主義社會市場經濟體制發展趨勢十分迅速的前提條件下,我國更為關心中國公民的本身利益,在平常的日常生活,大家都是會挑選工作中,自然工作中后便會造成相對應的薪水,依據在我國法律法規的有關要求...
很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況,也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面,現在來幫大家總結一下:一、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個每個公司都會和所招聘的員...
員工福利費是否適應員工薪酬員工福利費歸屬于員工薪酬,要根據“適應員工薪酬-福利費”學科開展計算企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
一項調查表明,大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
公司之間流傳著一句話:中基層員工看薪水,高層員工看股權。事實上,薪酬績效與股權激勵的區別不只是這些,下面員工福利平臺就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵的五大區別。1.中基層重視薪酬,高管:與短缺人才更...
招人的時候,當你看上某個人,彼此很合適的時候,卻卡在薪酬談判的門檻上。不要緊,下面員工福利平臺帶給你10種最實用的薪酬談判方式。01應聘者要求的報酬公司不能怎么談判薪酬談判應達到兩個目標:第一,吸引和激...
許多企業由于處于不同的階段,不同的文化,大企業的薪酬設計體系并不一定適合自己。不要緊,員工福利平臺帶來了5種18種薪酬設計方法和基本原則,希望大家都能找到最適合自己的方案。第一,固定加薪法。1.加薪方式...