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現階段許多企業推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發獎金的方式。太贊同了,打開員工貧富差距的一個關鍵方式,進而鼓勵員工以大量活力來資金投入工作中。獎勵金是對員工認真工作的收益,對他將來個人行為的危害。...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
我們常說,想賺錢,首先要學會分錢。和誰分錢?與員工、合作伙伴。只有讓員工和合作伙伴賺取豐厚的收入,他們才會盡力幫助你成功。那怎樣給員工分錢呢?創業之初,大家都用最簡單粗暴的方式來分錢。如果公司賺的多...
許多人力資源部門在制定員工激勵計劃時會首先考慮獎金激勵,但是工資是否上漲肯定會激勵員工。如何做好獎金激勵?以下是員工福利平臺收集和整理的相關信息。讓我們看看。要激勵員工,首先HR需要知道員工的滿足感來...
說起節日禮品,一些人文文化比較好的企業,當然也會給員工預備一些七夕福利,比如生果零食、巧克力,購物卡,消費券等,那關于這些發放給員工的什物或許現金購物卡,會有哪些涉稅狀況需求留意的呢?一、企業發放給...
已拿到手的年終獎金離職需不需要退還不用。離職是員工的支配權,一切企業要想額外扣罰的前提條件是千萬難以實現的。企業要想吸引員工,應采用恰當的心態和方式,像胡先生這類工作中沒錯漏、賬務清算結束、年終獎金...
員工福利:年終獎金怎么發年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金,有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等,是一年來的主要工作業績獎賞,也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方...
一、試用期辭職需不需要賠付1、使用期內,員工能夠提早三日通告用人公司消除勞動合同書,不用付款賠償費。2、使用期內,員工不符錄取標準,用人公司能夠消除勞動合同書,不用付款賠償費。3、員工生病或是非因工受...
員工期盼和注重年終獎金,是不是就意味著年終獎金能留住人才呢?數據調查報告,應對新的工作中機遇,七成員工愿為換工作棄獎勵金。許多公司老板也覺得,年終獎金對留住人才充分發揮愈來愈小,但若沒發,副作用卻很...
又到年末,有一個讓老總們既喜且憂、進退兩難的一個事兒便會投入河面:公司里總會有一些業務員由于銷售業績沖得很高、而取得一筆信用額度很高的年終獎金獎勵金;該筆錢讓有一些老總感覺很有一些不舍得,也許從如今...