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員工福利糾紛案
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工作糾紛案員工怎么會輸了官司
緣故一：缺乏直接證據又過時效性屈女性與某材廠簽署了無固定不動期。在2000年8月至2001年3月期內，屈女性因病無法工作，本廠沒發屈女性這過程中的薪水，稱在屈女性43歲時為她申請辦理內退。可是，屈女性沒有書面形...
工作合同糾紛案員工怎樣消費者維權
在現實生活中，一些員工在與用人公司簽署勞動合同書后，會因為薪水難題、工傷事故難題等與用人公司中間產生工作合同糾紛案。這時，針對工作合同糾紛案員工怎樣消費者維權才合理？我們一起在下文中開展掌握吧。一、...
解雇糾紛案中員工該怎么質證
一些用人公司在經濟收益低靡時，很有可能會開展所說的經濟性裁員，解雇一部分的員工。在解雇員工時，假如員工有質疑，則很容易產生解雇糾紛案件。員工要想有效地消費者維權，在解雇糾紛案中員工該怎么質證才算是合...
單方面辭退惹糾紛案 員工起訴獲賠付
來自《人才市場報》2009年1月20日版上海市君拓法律事務所職業刑事辯護律師法律碩士溫-明刑事辯護律師案件1：2004年7月7日，魏先生進到上海市一家木業加工廠公司工作中，彼此于2005年7月1日簽署了《勞動合同書》，...
造成員工糾紛案輸了官司的三大原因是什么
造成員工糾紛案輸了官司的三大緣故有什么?堅信很多人見到這一題型的情況下都很疑慮，一般在糾紛案中高官不全是申訴成功的嗎，如何還會繼續有輸了官司的狀況。實際上，結合實際高官輸了官司的狀況也是經常出現的。...
工作糾紛案總數猛增的身后
新法律法規對員工扛起了很大的“黑惡勢力”。2008年1月1日起實行的新勞動法，對勞動者權益的維護可以說“前所未有”。該法律法規，員工在用人公司干夠一個月后，務必簽署勞動合同書，不然...
造成員工糾紛案輸了官司的三大緣故有什么
造成員工糾紛案輸了官司的三大緣故有什么？堅信很多人見到這一題型的情況下都很疑慮,一般在糾紛案中員工不全是申訴成功的嗎,如何還會繼續有輸了官司的狀況。實際上,結合實際員工輸了官司的狀況也是經常出現的。下...
造成 員工糾紛案輸了官司的三大原因是什么?
盡管近些年子在我國勞動者糾紛案案子里邊大部分輸了官司的是企業和公司，可是也是有員工輸了官司的狀況，那麼員工怎么會輸了官司呢，今日我為大伙兒小結了造成員工糾紛案輸了官司的三大原因是什么的相關內容供大伙...
如何打雙倍工資的糾紛案
沒有簽勞動合同書，月薪水2000元，每月15號發放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發送給我。因此我覺得了解一下能不能申請辦理理賠工作中期內的雙倍工資，怎樣申請勞動仲裁關于勞動仲裁能夠協商...
承諾竟業期不提賠償 員工連打五場糾紛案終獲適用
就由于勞動合同書僅承諾竟業限期而未承諾賠償花費規范及對策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業持續打過五場糾紛案，直至近日才取得一筆經濟補償。老多謀善斷：“簽訂合同時已想起竟業賠償金，明確提出后企業不...
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