0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是企業吸引和留住人才的關鍵手段。對于領導層而言,給予員工更多的福利不僅能提升員工的滿意度和忠誠度,還有助于營造積極向上的工作氛圍。因此,領導可以多考慮增加員工福利,如健康保險、定期體檢、年假延長、學習進修機會等。這些福利能夠體現企業對員工的關懷,激發員工的工作熱情,促進企業的長期穩定發展。
近些年,許多電力行業會在八九月份請大家做新員工員工培訓,在其中一個較大的難題,便是新員工沒有專業化精神實質,在了解公司文化、領導干部方法、團隊協作等層面存在的問題。自然,這種難題在每個環節的新員工的...
導讀:房企跨界造車,既不違法,也不會造成市場動蕩,無論是從哪個角度而言,房產企業的戰略轉型,都不應被質疑甚至是否定。但遺憾的是,無論是恒大還是寶能,他們的入局,接踵而來的不是鮮花與掌聲,而是鋪天蓋地...
招聘面試談薪方法:讓薪水多一些的密秘許多應聘者,尤其是初入職場,在招聘面試中會過意不去跟招聘者探討薪酬難題,但薪酬是務必要在招聘面試中便說清晰的事兒,要不然吃大虧的一直是應聘者!因此,應聘者務必把握...
經典案例:大家企業上一個月有一個關鍵專業技術人員要辭職,辭職審核遞交現有一個半月,公司各單位早已根據,人事部門已建冊??墒且驗樗墓ぷ髦性诠据^為關鍵,一時又卻已沒有人工作交接。因此領導干部以此為由...
招聘面試時,有一些難題不可以問候盆友小潘添加洶涌澎湃的應聘求職團隊。闊別近兩個月,每天忙碌招聘面試,常常自我調侃自身是“面霸”,但自始至終沒有等來考研復試或是工作的通告。接踵而來的一直愁眉苦臉,愁眉...
對負責企業員工福利的HR來說,端午節員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿足每個人?在購買端午節員工禮物之前,HR需要了解一些與節日福利密切相關的數據,以便了解...
前言:房地產企業跨界營銷核動力汽車,既不違反規定,也不會導致銷售市場動蕩不安,不論是從哪一個視角來講,房地產企業的發展戰略轉型發展,也不應被提出質疑乃至是否認。但缺憾的是,不論是廣州恒大或是寶能集團...
員工得罪領導不能處罰。本人的企業沒有處罰的支配權,僅有行政單位有。且對老板的得罪歸屬于本人社會道德難題,并不是違規的難題,因此不會有處罰的情況。就算是得罪領導違背工作單位的管理制度,且管理制度確立那...
1.企業文化和薪酬。企業員工福利平臺指出任何制度設計都離不開企業的文化導向,企業關注什么,價值觀是什么,在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現,薪酬制度也不例外。如果企業文化尊重和諧、平均、保守,薪...
薪酬福利管理錯誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰略應服務于企業戰略,根據企業戰略目標任務進行分解;第二,在具體層面上,企業薪酬戰略的模糊主要表現在:管理者只知道應該向員工支付薪酬,但缺乏科學的依據來解...