0755-86212290
工作日 9:00-18:00
針對老員工的福利
如何激勵在公司工作時間久的老員工,是很多企業管理者都面臨的問題。
相關內容
思聰送員工蘭博基尼,老員工能夠享有什么福利
【事情歷經】據中國臺灣新聞媒體，王思聰經常在新浪微博出眾評價時事熱點、共享情緒，作為前亞洲首富萬達王健林的獨生子，一舉一動更為遭受外部關心。而他掏錢毫不手軟的行為常常刮起話題討論，曾在KTV一晚就灑上...
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工？前不久碰見一位老朋友，他是一家設備制造企業的設計總監，帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師，他們都很有經驗，都很善于解決難題，但是年歲大了，工作上按部...
員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法
實例：一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工，現年齡已達53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此，技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差，數次向人力...
公司福利平臺如何激勵老員工帶新,避免出現教會徒弟餓死師傅呢?
對于第一類能直接產生經濟效益的人來說，我們公司福利平臺應該如何激勵老員工帶新員工，避免教徒餓死師傅？一開始，先講一個關于貓和老虎的小故事。貓咪很有能力，有很多技能，希望能提高自己技能的老虎聽到貓咪的...
員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?
李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平，必定會歷經新老員工升級換代，企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...
企業如何針對員工的員工福利滿意度進行調查
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力，員工離不開企業給予的工資。因此，兩者之間的合作非常重要?，F在許多企業也非常關注員工的滿意度，這也是為了確保企業的順利運作。此外，如果他們能了解...
員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經驗的老員工一般不愿培養新員工，不愿與他人分享自己的經驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結底，各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法，有何良策?
實例：一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現年齡已達53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此，技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差，數次向...
員工福利平臺：HR不清楚這6點，咎由自取無法留住老員工
一、過多榨取，才算是常態化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應：是。相反，你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒...
公司福利平臺讓老員工帶新員工真的是一道無解的題嗎?
許多企業公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...
粵公網安備 44030502007904號