員工福利上漲導致離職潮

什么樣的員工福利最變態？聽說這項福利的人都離職了！

時代在變遷，對于企業的個性化褔利也愈來愈重視，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的是員工褔利有多好！幾家歡喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來看看谷歌的變態福利吧！谷歌的福利制度始終讓人羨慕...

績效考評是把雙刃刀，做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平，假如不可以保證還比不上不考評?？冃Э荚u是把雙刃刀，用得好便是一把利刃，促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子，里外不是人?？冃Э荚u沒...

彼此創建勞務關系后，用人公司就需要準時發工資，交納社保，全面提高員工工資待遇。而做為員工，要恪盡職守，在職位上盡心盡責，標準化進行企業分派的每日任務。但是在現實生活中，有一些員工責任感不強，工作中期...

企業準時給員工發福利，不但沒有具有促進的功效，反倒導致許多員工辭職，它是為何？福利難道說只有變成企業的包袱負擔？企業給予的日常性福利早已變成員工就業的標準配置標準之一。日常福利不但包括員工的基本確保...

員工福利不夠好導致通用五萬員工罷工！據路透社報導，本地時間9月16日0點剛過，美國最大的汽車企業——通用汽車公司已經超過4.9萬多名員工進行罷工游行。美國新聞媒體稱，此次是自2007年至今，美國汽車工人委員會...

引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...

消除勞務關系實際上也是有賠償的，大家都知道嗎?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大...

在企業人力資源資源優化配置實踐活動工作上，因為各種各樣緣故常常會發生異常辭職狀況，造成人事部門猝不及防，進而忙碌滅火。企業工作人員維持一定的流動性占比也是一切正常的，可是這類流動性要有方案、要提早有...

優秀人才的外流，是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度，管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...

如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快，一點顧忌也沒有，并且，公司得出的薪資標準在行業也算作中高水準，但便是無法留住員工，不知道怎解？員工福利？最先啊，不必給90后貼上標簽。人和人的差異還是非常大的。說...