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與基礎薪資對比,員工福利具備2個明顯特點:其一,基礎薪資一般采用的是貸幣付款和現金結算的方法,福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法;其二,基礎薪資在企業的成本費新項目中歸屬于變動成本,福利則歸屬于...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
新春佳節是法定節假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期,這3天是新春佳節法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分,主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
假期是每一個員工都有的福利之一,那員工福利假期有哪些呢?員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學習假。那這些員工福利假期有多少天呢?福利plus為你一一介紹;法定假期有多...
要想保證人力資源管理主管這一部位,業務水平是務必要具有的,掌握別的單位職位的專業技能,人力資源管理主管擔負著企業優秀人才的招騁與學習培訓、發展戰略、薪酬福利管理體系和績效考評規章制度的創建等各層面的...
一,員工加班費按哪個規范算加班費并不是以標準工資為數量來測算,只是以勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資來測算的。依據《工資支付暫行規定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具...
工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題,尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小,有時候是簡易的擦破,有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
“員工關聯”這個詞較為抽象性,實際上HR都搞不清員工心里的真正念頭,怎樣搞好員工關聯控制模塊也是HR的必修課程之一。員工關聯做的怎么樣該怎么考量呢?難道說也是有公式計算嗎?沒有錯,員工的日常主要表現就可以...
一個有效合理積極主動的薪酬規章制度,在自身費用預算的操縱范疇內,針對引進人才、鼓勵員工起著至關重要的功效。可是薪酬的優劣怎樣判斷?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法,下列好多個評定薪酬方案實際效果的考...