0755-86212290
工作日 9:00-18:00
很多企業都有給員工發午餐補助,這個企業成本往往會體現在員工工資條上。有些企業的餐補金額會比較多,午餐、加班餐等等。發現金到個人的可是要繳稅的,這會影響餐補的實際質量。 按財政部發布的財企[2009]24...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
端午禮品發完后,如何繼續做好員工福利管理工作 剛剛發完端午節福利,相信很多HR都松了一口氣,終于完成了這項偉大的工程!但員工的端午福利禮品發完后,又如何繼續做好員工福利的管理工作呢?一、員工福利政...
首先,薪酬福利激勵??梢圆捎眉寄芄べY制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
引語:伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流,九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量,九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人,她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別,怎么管理...
工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題,尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小,有時候是簡易的擦破,有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
作為企業員工的中堅力量,80、90后不像60后那樣努力工作,也不像70后那樣務實,他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業管理層、HR,尤其是90后的直屬領導來說,這是一個巨大的挑戰。90后不僅對工作本身有...
由于疾病暴發的原因,安全現在成為每一個企業都關心的問題,在員工就餐問題上,有食堂的單位都做了嚴格的安排,要求員工要錯峰就餐,要間隔入座,不要扎堆溝通。所以,很多員工都說一頓工作餐吃出了考試的感覺。二...
員工午餐福利是專門為企業設計的員工午餐解決方案,兼顧補貼發放和統一供餐兩種模式,滿足企業對員工午餐福利的多樣化需求。補貼發放:企業以午餐金額的形式向員工發放午餐福利預算,員工登錄APP,自由兌換所需商品...
有些人說HR門坎低,誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力,那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先,在招聘人才上,要有優秀人才剖析,...