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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
員工福利不是第一天存在的,但總有員工或領導會問:為什么要給員工福利,直接發錢?的確,市場上的一些企業堅持現金為王的福利策略(即沒有福利),把給員工的所有待遇都折現成現金。真的好嗎?從企業的角度來看,員...
宋小寶取得成功緣故簡述1.宋小寶算不上是帥,可是看待演出很用心;2.宋小寶算不上討人喜歡,可是每一個姿勢都很當然不做作;3.宋小寶是三角眼,可是目光里滿是對觀眾們的希望;4.宋小寶還很稚嫩,但他看待粉絲卻很認真;5....
經濟新常態背景下,雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用,但是由于相關專業人才的缺乏等原因,導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題,沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
隨著生活水平的提高,員工對自己生活質量的要求在縱橫軌道上奔跑。很多人會不惜高昂的成本通過采購渠道購買各種日用品;也有很多人通過互聯網強大的鏈接和精準的推薦功能拓寬視野,嘗試各種新奇有趣的事情。福利pl...
企業員工福利:不做好及時激勵,人都走光了! 摘要:員工及時激勵有什么作用?福利PLUS認為,做好及時激勵,將企業文化的精神及具體行為體現在員工及時獎酬體系中,讓員工時刻感知到,并努力去實現,使...
制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內容和結構組成,以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業帶來以下收益:一是具有調動員...
正值年終歲末,全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》。辦法規定:逢年過節基層工會可以向全體會員發放節日慰問品,職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券,職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金,職工退...
在工作上與小伙伴產生誤解或矛盾無可避免,假如確實發生了,只能認清難題及用心解決,采用躲避或不應對是最不智的挑選。要協商初入職場矛盾,找一些對屬下有競爭力的朋友,做一些協商說動工作中,無外乎一種合理的...