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勞動合同法是怎么要求休息時間的勞動合同法中并沒有清晰定義休息時間。一般來說,用人公司能夠按照自身的經營模式自行安置休息時間?!秳趧臃ā返谌鶙l要求國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上...
職工福利是企業薪酬管理體系的關鍵構成,可是員工福利方案的制訂通常眾口難調。某些職工將會感覺派發日常生活用品非常好,某些職工將會感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩,某些職工將會喜愛自然美景,某些職...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
上海市2016年6月15日電/美通社/—此前,由智享會舉辦的我國人力資源管理使用價值巨獎再一次啟航,“2016我國員工福利使用價值巨獎”評比運行征募?!?016我國員工福利使用價值巨獎”是智享會自2014年起舉行頒...
還有10多天就是中秋節了,對于公司而言,是個十分重要的傳統節日。中秋佳節,公司給員工發中秋福利禮品,也早已變成了大家十分期盼的事。但中秋節要送些哪些禮品便變成大事,禮品送得不合適,會讓收禮人不高興,你...
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑:●或許您在企業工作中了兩年,可人力資源資源優化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛任職一家企業,該怎樣進行人力資源管理工作中完成自身的使用價值;●或許您一直在找尋提...
今日和我大伙兒聊一聊員工辭職的難題,在公司里邊,人力資源管理的工作中的關鍵便是人,從選拔人才,教書育人,用工,到留才,那么一個全過程,今日而言說留才,它是員工關聯管理方法的一個關鍵范圍。不管公司尺寸...
身在職人員場的你,是否也是有那樣的疑惑,尤其想抽出來時間學習培訓,卻煩擾沒空靜下來。怎樣運用碎片時間學習培訓呢?實際上如果你科學安排,一天中有很多零碎的時間能夠運用。例如每日早上二十分鐘,道上候車、...
根據對辭職員工的研究發現,假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”,辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值:1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故,也是有機構的緣故。人力...
在這個不確定性的階段,員工們覺得壓力非常大,在決策到哪去工作中時愈來愈依靠福利。這就是為何顧主不可以再把員工福利作為過后考慮到的緣故?,F如今,公司必須戰略地發展趨勢或升級員工福利選擇項,以管理成本,...