0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生日福利是公司體現人文關懷
相關內容
公司定期組織員工參加員工體檢,可體現公司對員工的人文關懷
近年來，員工體檢開始受到各大公司的關注。公司會在招聘人員時組織員工體檢，或者在工作中定期組織員工參加體檢。之所以越來越多的公司重視組織員工體檢，是因為通過員工體檢可以全面評估了解員工的身體狀況，通過...
企業員工關懷：略鋼公司福利超市開業
通過20多天的嚴重籌備，12月30日，位于廠區大溝口的職工福利超市——湛藍購物東嶺略鋼店正式開業。開張營業“今天太冷了，我得買杯奶茶”。前來購物的職工小董選著她喜歡的口味說到。開業當天，貨架上商品琳瑯滿目...
節日福利傳遞企業人文關懷
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下，節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業新年福利產品，旨在為...
員工生日福利方案
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。一、適...
員工福利│人文關懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏
經濟社會高速發展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經濟人”，更是“社會人”。因此，企業管理者要及時適應這一變化，轉變觀念，把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下，...
人文類關懷也是職工福利不可或缺的一部分
在各項常規福利之余，增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如：可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項，在職工有急難和急用時給予贊助；利用郵件、信函等方法為職工及他...
員工福利設計——如何處處體現人文關懷
一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上，對員工實施人文關懷，在企業當中，領導要做好樣子，模范帶頭，身先仕卒，也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工...
員工福利方案，比薪酬更重要的莫過于人文關懷
公司之所以發展如此迅猛，除了有一套自己獨特的管理方式外，更重要的是公司具備“以人為本”的企業文化。創廠至今，公司除了不斷根據國家規定完善員工的薪資福利，還非常注重員工的業余生活。在這個無論生活還是工...
公司福利是員工激勵的重要方式
有些福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實現過？久而久之，公司福利不僅不能激勵員工，還會讓員工覺得自己遇到了一個只喜歡甜言蜜語卻從不付諸實踐的渣男，對公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見，有些...
【調研】你公司員工福利是如何的呢？
【調研】你公司員工福利是如何的呢？在“金三銀四”這一季節，優秀人才爭奪的戰事早就悄無聲息的逐漸，HR們都趨之如騖為企業搞好職位招聘和貯備而勤奮，但僅有競爭能力更強的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...
你的公司員工福利是否被忽略
人力資源的薪酬管理經歷了長期的發展和演變，從最原始的簡單計件工資到后來的差別計件工資，再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結構體系——激勵體系層出不窮，企業可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業，...
粵公網安備 44030502007904號