政府采購綜合打分不允許設置企業業績嗎

銷售業績不合格企業懲罰員工合理合法嗎?

一、銷售業績不合格企業懲罰員工合理合法嗎?最先員工對這類不正規的懲罰個人行為是能夠杜絕的。依據《勞動法》第五十六條要求，員工對用人公司管理者交通違章指引、強制探險工作，有權利拒不履行;對傷害人身安全和...

交納了個人社保的行為主體，在喪失工作中以后，就可以依照明確的要求，明確提出期待受領工作保障金的要求，可是在現實生活中，許多職員會忘掉交納，因此制訂了補交的要求。一些員工在離職以后，會向企業明確提出補...

第18個京東618完美落幕，從2021年6月1日0點到6月18日24點，京東平臺累計下單金額超3438億元，創造新的紀錄。作為深度鏈接消費端和產業端的重要平臺，京東618持續優化從消費端到供給端的成本、效率和體驗，讓京東61...

假如勞動合同書中有崗位的承諾，企業若要激發員工的職位，務必通過員工的允許，不然視作毀約；假如員工允許轉崗以后又毀約的，能夠與企業商議回到原職位。如不可以協商一致則只有再次停留在原職位或是辭職?！秳趧?..

　　上海社保案以后，社會保障部評審專家、中國社會科學院拉丁美洲所優點鄭秉文是發布思考文章內容數最多的專家學者之一，言語深層次而合理。其長期性專注于企業分紅保險的制度管理和較為，是社會保障部企業分紅保...

許多用人公司會與新聘的員工承諾一個實習期，實際上在我國法律法規中并沒有要求，在新員工新員工入職的情況下務必要承諾一個實習期，與此同時也明文規定了在一些狀況下是不允許承諾實習期的。那到底什么情況不允許...

不但是公司單位擁有消除勞動合同書的支配權，做為受害人之一的員工，實際上也是可以規定消除勞動合同書的，即使這時勞動者合同期限并未期滿也不是受影響。但有一些情況下員工向企業提起消除勞動合同書的規定，這時...

一、企業能夠以銷售業績不太好扣員工薪水嗎?企業以未做到銷售額就需要扣工資是違規的。員工未做到公司業績規定，用人公司可以不付款另外的獎勵金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀行為。用人公司托欠職工的薪水，員...

成立公司不僅必須充裕的資產，優良的協作精英團隊，確立的產品定位，還必須有一個適合的地區做為企業地址。當企業要擴張或者要拆遷的情況下，便會牽涉到公司注冊地址的難題了。那麼，企業公司注冊地址能改嗎?如何...

一、女工哺乳期間不允許從業那些工作中依據社會保障部有關《女職工禁忌勞動范圍的規定》第七條的要求，乳媽忌諱從業的工作范疇包含：(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、...