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能夠規定立刻付清。消除勞務關系時,用人公司理應一次性結清員工的薪水。用人公司未付款的,員工可向社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報,由勞動監察中隊勒令期限付款,貸款逾期不付款的,能夠要求加付賠償費。《...
必須看合同書中的承諾,一般不容易。企業雖說有支配權依據作業必須變動員工的崗位,可是理應同員工商議,并獲得員工的允許。對于八小時和晚班或是三班倒那樣的獨特事項理應在勞動合同書中進行反映。要是沒有反映即...
交納了個人社保的行為主體,在喪失工作中以后,就可以依照明確的要求,明確提出期待受領工作保障金的要求,可是在現實生活中,許多職員會忘掉交納,因此制訂了補交的要求。一些員工在離職以后,會向企業明確提出補...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
員工住院治療期內被企業辭退勞動仲裁后拿回2萬賠償 據海南經濟報報導,海口市群眾陳某安全駕駛三輪車不小心跌倒造成腦積血,因去醫院醫治時間太長被企業辭退,社會保險費也停繳了。 據統計,2006年11月陳某安...
公司辭退員工不能裁去孕媽媽,假如企業將孕媽媽解雇了,那麼其個人行為就是違反規定消除勞動合同書,能夠根據勞動法第八7條向其認為二倍的經濟補償金做為賠償費。員工在懷孕期間,預產期,哺乳期間內,用人公司不...
一、關于勞動仲裁會影響到企業的銷戶嗎能夠完成銷戶?!秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規則》第六條產生異議的用人公司未辦企業營業執照、被注銷企業營業執照、企業營業執照過期再次運營、被勒令關掉、被撤消及其用人公司散...
企業中秋節員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難2.性價比不高:質量和價格參差不齊,中秋節員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力4.體驗度...
傳統年貨禮盒禮品采購計劃,得禮品寄過來。一般全款簽訂合同支付后,這種貨無論送不送的出來,是不可以退還給生產廠家的。可是禮品分派給業務員去送,常常會碰到來訪不遇、登門拜訪被拒、聯絡不了的狀況,那麼毫無...
企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難;2.性價比不高:質量和價格參差不齊,端午節員工禮品采購困難;3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力;4.體驗...
這就必須看員工復制材料的效果是啥,如果是自主應用并沒有準備向外泄漏,一般是算不上侵害商業機密的,不容易入獄。但假如企業能證實員工是以偷盜商業機密為目地,有意復制企業工程圖紙材料,而且泄露了該工程圖紙...
一、員工辭職可以拿回勞動合同書嗎勞動合同書的行為主體彼此各執一份勞動合同書,使用權歸屬于公司單位和員工。公司單位要想要歸屬于員工的勞動合同書,員工是有支配權不給的。二、員工離職后勞動合同書怎么處理?...