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企業采購有哪些原則
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企業分類有哪些種類
第一種是有限企業，換句話說投資人對自身項目投資的公司擔負比較有限的義務，負責任的貸款擔保也就是自身資金投入的資產。第二種是無限連帶責任企業，換句話說投資人對企業擔負很大的義務，負責任的資產也就是自身...
企業員工福利都有哪些？
企業制定員工福利的目的有兩個：一是，提升員工向心力，吸引優秀人才。二是，降低人員流動率，人力成本更容易掌握。那么，企業在設計員工福利方案時，會將哪些項目納入為員工福利呢？1、餐補福利：為員工提供餐飲...
有原則績效之路 — GRC的實施路徑
北京2016年9月27日電/美通社/—慧點科技價值研究院李陽今日發表文章《有原則績效之—GRC的實施路徑》，以下為全文：企業實施GRC，首先應明確整體實施架構，其次要重點關注GRC應用模型的設計，既要考慮可...
福利禮品采購——企業選購員工福利禮品需要注意哪些方面？
企業選購員工福利禮品需要注意哪些方面？為了提高員工的積極性，增強員工的歸屬感，企業都會有選擇性的為員工定制并發放員工福利禮品，于是選購員工福利禮品也就成為了一個非常重要的事情。今天小編就和大家講解一...
企業員工福利有哪些
企業的人工成本，可劃分為工資（含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼）和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
企業員工福利方案設計的原則和落實要點
企業員工福利方案設計的原則和落實要點 摘要：企業部署員工福利解決方案的目的有兩個：一是，提升員工向心力，吸引優秀人才；二是，降低人員流動率，人力成本更容易掌握。企業為了留住人才，不斷地調整員工福...
存有勞務關系證明責任分配原則的標準是啥？
為了更好地扛起一個家中，大家都勤奮的工作中來獲取酬勞。而不管你是置身公司辦公室用頭腦思索或是置身施工工地用精力干活兒，這種工作中的實質全是工作。我們與顧主，老總間都好像具有著勞務關系。而存有勞務關系...
薪資福利管理有一個市場導向的原則
薪酬福利管理方法第一，績效導向。各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現)相關聯。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯，如醫療保險和員工休假，這些因素分別...
有原則績效之路–GRC理論初探
北京2016年9月26日電/美通社/—近日，慧點科技價值研究院谷曉霞發表了有關GRC理論的一篇文章《有原則績效之路–GRC理論初探》，原文如下：GRC理論起源于薩班斯法案。2001年至2002年，美國證監會相繼披露...
彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優秀企業仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
企業員工福利設計步驟以及遵循的原則
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...
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