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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
在校大學生面試時,招聘面試是一個十分關鍵的階段,在這里一階段中,很多人覺得手足無措,或是做得不太好,遭受應聘求職不成功。下邊歸納了一些大型企業的經典面試題,并作出面試的技巧評價。1、跟我說,你最高的...
企業扣工資的違紀行為有什么1、休假扣3倍工資違反規定員工假如請事假,則薪水的計算方法為:(21.75天-休假日數)×日薪水比如:假定甲每月的薪水為2175元,則日薪水為2175÷21.75=一百元,倘若10月份甲請事假四天,...
哪些的個人行為表明企業克扣工資用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水。一、企業能亂扣員工薪水嗎?我國勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明確規定,用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的,用人公司...
企業克扣工資的個人行為如何評定在日常生活中大部分的人全是有著的工作中,那麼工作中較大原因便是發工資,可是有時大家也會碰到企業克扣工資的個人行為,這個時候大家做為員工應當怎么辦呢?企業克扣工資是歸屬于...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
薪水企業不給是不是侵權行為組成侵權行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的,...
精品推薦:克扣工資?退休金?產假工資?拖欠農民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費工作上,總會有一些用人公司會以各式各樣的類別來亂扣職工的薪水,從法律法規的視角剖析,企業能亂扣職工工資嗎?假如說回答并并...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
違規行為致手受傷企業要賠付嗎因工作中緣故負傷的,就算是違規行為,也歸屬于工傷事故,不可以免去公司的義務。1.向人力資源局勞動保障局(原勞動部門)申請辦理工傷申請,企業必須在安全事故產生的一個月內申請,假...
員工與用人公司簽署勞動合同書后,一部分用人公司為了更好地本身權益,常常產生亂扣職工工資的個人行為,如員工在工作中全過程中發生了所述個人行為,員工該怎樣定義用人公司的個人行為是不是歸屬于克扣工資的個人...