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一、勞動仲裁一般哪些程序流程(一)接納申報材料。審批申訴人投訴原材料,對符合要求的原材料開展備案,退還不符合要求的原材料并告之申訴人。(二)核查審理及組庭。自接到投訴原材料之日起七日內決策審理或不審理,...
一、申請辦理新員工入職一般必須什么資料?1、員工填好《應聘登記表》,并交檢各種各樣有效證件:2、一寸免冠照3張;3、身份證原件或戶籍影印件;4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);5、工作經歷或...
所謂企業補充福利是企業根據自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。雖然每個企業補充福利都不一定相同,那么企業補充福利一般都有哪些呢...
關于勞動仲裁中有關追償勞務報酬的案子一般需質證的內容有哪些? 上海市法律網勞動律師提醒員工,有關追償勞務報酬案子的質證內容有下列八點:(1)勞動仲裁聯合會的裁決書。(2)關于勞動仲裁聯合會對起訴方裁...
一、公司一般要給員工買哪些保險企業員工商業保險關鍵包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險和失業險五個新項目(即大家常說的五險),根據《社會保險法》要求,用人公司有責任和義務為員工參與五險一金:養老服務...
一、做好后勤日常業務作業,擔任有關行政公文的收發、掛號、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等作業。草擬有關規章制度及有關文件、函件、總結、紀要、決議等文稿。接、發、處理、保管全部商務來電來函及文件。對總公司...
應用臨時工一般是不允許的,假如企業應用臨時工一般都需要遭受相對的懲罰,如今公司也非常少會應用臨時工,下邊,就簡略敘述一下企業應用臨時工應擔負哪些的義務。 依據《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》...
一、一般企業如何制訂薪水用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益,依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。企業還可以依據作業必須,在需要時還可以對員工的職位或崗位開展恰當的調節,在公司職務缺口...
公司的節日福利主要在四個主要節日發放,分別是春節、婦女節、端午節和中秋節,許多公司都非常重視發放福利,尤其是現在公司的福利本身就是一個特點,也是留住人才、吸引人才的一個必要手段。普通企業的節日福利能...
如今,隨著醫療環境的改善,許多企業開始關注員工的健康狀況。許多企業會定期組織員工體檢,這是企業更好地了解員工狀況的途徑。企業組織員工體檢有什么意義?常規企業員工體檢一般有哪些檢查項目?以下是公司福利...
如今許多人想知道體檢的一般項目是什么?以前人們不重視體檢,所以很多人不知道自己得了重大疾病。公司員工福利平臺指出正是因為沒有及時體檢,才錯過了治病的最佳時機。有無數這樣的事情,所以現在隨著人們保健意...
一、勞動仲裁一般是個哪些程序流程(一)接納申報材料。審批申訴人投訴原材料,對符合要求的原材料開展備案,退還不符合要求的原材料并告之申訴人。(二)核查審理及組庭。自接到投訴原材料之日起七日內決策審理或不審...