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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后優先選擇償還倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費,欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上養老保險花費,及其法律法規、行政規章明文...
企業充裕員工的薪資待遇如何確定企業能夠對充裕員工推行待崗和復轉學習培訓,學習培訓期內的薪資待遇由企業自主明確?!秶兄破髽I充裕職工安置要求》第七條要求,企業能夠對充裕員工推行待崗和復轉學習培訓,學習...
實習期是否算參加工作時間?依據《勞動合同法》第一9條的要求,“實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅訂立實習期的,實習期不創立,該時間為勞動者合同期限。”實習期包括在參加工作時間內。實習期的薪資金...
一、如何計算年假的參加工作時間依據《職工帶薪年休假條例》要求:“員工假如持續工作中滿十二個月以上的,享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標示。年假參加工作時間的測算,它是依據...
一、未休帶薪年假怎樣賠償《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條要求:用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數,理應在年度內對員工應休未休年休假天數,依照其日薪資的300%付款未...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
在工作上許多情況下必須測算補償金,而補償金的測算大部分狀況下是依據員工在該企業的參加工作時間來明確的。那麼測算補償金時如何確定員工的參加工作時間呢?下列是實際詳細介紹。測算補償金時如何確定員工的參加...
一、如何計算年假的參加工作時間?依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“員工假如持續工作中滿十二個月之上的,享有年假。”即參加工作時間滿一年之上是員工享有年假的一個重特大標示。年假參加工作時間的測算...
企業薪酬總金額的明確務必落實企業的薪酬管理方法現行政策。企業薪酬管理方法現行政策不一樣,薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法。 一、薪酬與薪...