0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購說法錯誤
相關內容
企業如何優化企業福利采購環節?
近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
許多企業員工福利平臺在人力資源戰略上犯了錯誤
用以下標準來衡量，許多企業員工福利平臺在人力資源戰略上犯了錯誤。01適應商業戰略。人力資源戰略側重于核心人才倉庫。從效果上看，核心人才倉庫呈現出兩種完全不同的價值釋放規律。這些規則決定了企業員工福利平...
員工福利平臺：標桿企業學習培訓的四個錯誤觀念
前言：標桿企業學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現：向標桿企業學習培訓現階段變成一種發展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
企業福利平臺：員工激勵的錯誤觀念
簡單的物質激勵就可以了。假如給員工足夠多的報酬，他們當然愿意從事任何工作；假如在肯定自己工作的同時，加上一定的獎金激勵，員工會很高興(除非他們本來對獎金有更高的期望)。隨著工資的提高，雇員們工作起來的...
絕大多數企業普遍的10大招騁錯誤觀念
下列是絕大多數企業普遍的招騁錯誤觀念：1.不開展基本挑選公司將遞送材料面試某主管崗位的三十名應聘者所有通告招聘面試，美名其曰給任何人一個平等的機遇。2.面試公告不謹慎某機電公司在招騁一名薪酬主管時，規定...
標簽：
福利PLUS超值企業采購，采購成本降幅可達30%
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...
員工福利平臺：標桿企業學習培訓的四個錯誤觀念
前言：標桿企業學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現：向標桿企業學習培訓現階段變成一種發展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
員工犯錯誤企業不許加班加點違反規定嗎
不違反規定。企業不許加班加點不組成違反規定，員工犯錯誤應當給自己的個人行為負責任。可是假如企業加班加點也不給加班工資，這也是非法的，違背勞動合同法的有關要求，員工可以向衛生行政部門舉報。有下面情況之...
企業勞動力三大錯誤觀念是啥
企業勞動力三大錯誤觀念是啥錯誤觀念1推行綜合工時制可以不付加班工資北京一連鎖便利店員工王某每星期一、三、五、日工作，每一次工作時間為9時許21時，有時候禮拜天因消費者多還要工作，但從沒領過加班工資。結果...
如何選擇企業福利采購平臺?
我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...
企業學習培訓必須繞開的四大錯誤觀念
企業學習培訓必須繞開的四大錯誤觀念。錯誤觀念一：學習培訓“萬能論”在市場經濟體制迅猛發展、市場競爭日趨日趨激烈的今日，大部分企業管理人員早已從學習培訓“無用論”的錯誤觀念中離開了出去，越來越深入地了...
中小型企業用工“貪便宜”的錯誤觀念
員工流動性在一定占比內是有效的，一般企業明確為5%之內的員工流失率。可是，員工經常流動性會對企業產生很大的損害，不一樣種類的企業受傷水平不一，這兒不過多闡釋。很多中小型企業與大企業較為人員流動較為經常...
粵公網安備 44030502007904號