0755-86212290
工作日 9:00-18:00
21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
最近幾年,人才流動率居高不下,而企業員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據智聯招聘發布的年度最佳雇主報告顯示,在選擇最佳雇主特征的過程中,“完善的福利待遇”已經完全超越了“有競爭力...
緣故之一:宣傳策劃落實不及時一般,企業在執行績效考核的情況下,并沒有搞好充足的宣傳策劃,并沒有把績效考核的真實作用傳遞及時,績效考核管理的核心理念也僅僅被少數人把握,絕大部分包含一些平行線主管并不真...
5月29日,由國際金融報社、IPO人民日報舉辦的2018嘻哈俠上市企業峰會暨新上市企業先峰評比頒獎盛典上海市區金茂君悅酒店隆重召開。做為社會經濟與產業發展規劃的骨干力量,優秀新發售公司高管與專家教授、證券公司...
毛主席朋友以前強調,管理者的義務關鍵有兩根:一是出想法;二是用黨員干部。用黨員干部指的便是優秀人才采用應用難題。國外也有一種叫法,管理者的工作中,十分之七的時間在考慮到選拔任用。由此可見選拔任用針對...
管金生兩年前回望自身公司成長歷程時表示的他們,如今又造成普遍的探討。更有許多初入職場人員期待老總們看到他們、推行他們。管金生說:“我以往潛水到現在早已十很多年了,匯總出來,給員工高薪水的情況下,事實...
中秋佳節,二話不說就發一盒中秋月餅vs發一定額度的購物卡,不談員工,就問你自己,你要想哪樣?哪一種的員工感受更強顯而易見吧?更不要說這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利,又叫菜單式...
在現在的工作中,很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業,所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人,那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少,僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性,因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析,協助大伙...
績效考評并不等于績效考核管理公司領導與經理層才算是第一績效考核管理官沒有的共識就沒有績效考核管理沒有數據信息績效考核管理便是空中閣樓情景展現:在人力資源資源優化配置實踐過程中,常常會碰到公司老總與人...