采購中心在企業中的定位

企業福利在人才管理中是必不可少的

企業福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發展中，必須不斷引進人才，盡可能保留優秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，激發員工熱情的員工福利方案應該怎么做？企業福利平臺...

干了十年人力資源資源優化配置工作中的陳女士現如今猶猶豫豫。據統計，她自打十年前從計算機軟件管理類專業畢業之后，就在某一企業承擔人力資源管理工作中。干了那么長期的人力資源管理工作中，她覺得十分厭倦；零...

2018年是房地產中介市場發展最為迅猛的一年。隨著加盟業務占比不斷上升，市場上仿佛一夜之間涌現出眾多服務門店和經紀人B端市場的加盟品牌。在各家爭搶著為自己管理模式和運營質量吆喝的時候，悟空找房提出的&ldqu...

(一)經彼此商議能夠減薪《勞動合同法》第35條要求“用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容，變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份”。因而，彼此簽署的...

新的MLab?合作中心采用最新技術—在非GMP（藥品生產質量管理規范）環境中提供從臨床前直至全面投產的客戶支持與合作—讓客戶實地獲取默克的產品組合和技術專長—進行制造方面的模擬，涵蓋完整的端...

金融危機的危害并沒有想像中比較嚴重薪酬數據調查報告近六成企業進行年度工作計劃金融風暴確實這般可怕嗎？金可冶表明：“實際上，并沒有大家想像的那麼比較嚴重。調研發覺，具體進行銷售業績總體目標的企業占到參...

面對動蕩變化的二級市場，尤其是在資產流動性降低的今天，如何把握時代節奏，是投資人和企業家非常關心的話題。在丁遠教授看來，當前最重要的是要認清和抓住確定的長遠趨勢，順勢而興。**本文根據中歐國際工商學院...

老員工退休，新員工參加是各企業的常態。既然員工福利平臺有人員流失，就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時，報酬應如何定位？歸根結底，薪酬定位不科學，會導致兩個相反的結果，一是因為薪酬低，人才進不來，二...

假如在你的履歷中，企業過程為：小公司—中小型經營規模企業—大中型民企/著名外資企業—全球500強得話，祝賀你了，盡管一路走來艱辛，但你的行業路面頗有方案，想來將來你的進步的空間會更隨意更寬闊?；蛟S我這種...

在企業管理中，員工激勵至關重要，無論是對企業發展還是人才吸引留存都至關重要。身為企業制度的管理者和HR需要制定有效激勵員工的薪酬福利策略，提高企業競爭力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。以下是公司福利平...