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一.法律法規扣工資是違法嗎?1.休假扣3倍工資違反規定員工假如請事假,則薪水的計算方法為:(21.75天-休假日數)×日薪水比如:假定甲每月的薪水為2175元,則日薪水為2175÷21.75=一百元,倘若10月份甲請事假四天,...
勞動者在工作時,除了關心前途出路外,就是工資了,誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想?,F實中,經常會出現企業違法支付工資的情形,那到底什么情況屬于企業違法支付工資?我們一起在下文中...
企業違背勞動合同法,員工可以先和企業溝通交流處理。沒法達成一致建議的前提下,員工可以申請辦理調或是勞動仲裁。用人公司在勞動合同書考勤統計表作假很有可能會造成輸了官司的風險性,員工的訴請會獲得適用。一...
很多企業了解一切正常的員工一般對支配權的防范意識十分清楚而害怕隨便對其薪水開展侵害,可是針對還不明白社會現象的未成年工而言很有可能在克扣工資后也非常少會立即做出抵御的個人行為的,但實際上企業亂扣未成...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
哪些情況下單位扣錢是違法的一、請假扣3倍工資違法勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數)×日工資。例如:假設甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,...
今年是我國各個領域風云變幻的一年。一方面,“互聯網技術+”熱潮再次,淘金者、實干家攜手并肩資產行業逐鹿;“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯,電子商務大佬與新興創業人爭相合理布局。另一方面...
擁有應用假畢業證書,若不開展違法活動,則沒有違犯刑訴法;可是應用個人行為違犯了行政部門相關法律法規的有關要求,歸屬于理論上的違法。法律規定:《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條有以下情形之一的,處...
故意拖欠工資是違法犯罪嗎一般性的拖欠工資會擔負刑事附帶民事義務,若是故意拖欠工資做到情節惡劣時,便會以“拒不付款勞務報酬罪”擔負刑事處罰。因而,故意拖欠工資不一定是違法犯罪,情節惡劣時便是違法犯罪了...
很多用人公司會制訂一系列的管理制度來標準員工的個人行為。有一些用人公司為了更好地處罰違法亂紀員工,還會繼續設置處罰的規章制度。從法律法規的視角看來,企業能夠對違法亂紀員工處罰嗎?詳盡內容,請追隨我一...
我們在日常的工作中之中,一般來說,當與勞動者搭建了勞務關系之后,會簽署勞動合同書。一切正常狀況下,勞動合同書是具備法律效益的,自身的工作權益會被獲得法律法規的維護。可是,有一些狀況下,例如員工違法犯...