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擁擠的生鮮大軍行列又闖入了一位意想不到的玩家。盡管上海已經擠滿了盒馬、叮咚買菜、永輝超級物種等諸多生鮮明星品牌,但依然沒阻擋“外來戶”無印良品的野心勃勃。試營業三天后,今年11月11日,MUJI無印良品在國...
不少求職者都是“跳槽者”,有的春節前便現已辭去職務了,預備年后重新找份作業,有的雖然沒有辭去職務,卻也有了跳槽意向,如果有中意的崗位,便會從原單位辭去職務去應聘。找作業不能只看薪資,還是要看企業職工...
四月五月舒適的天氣,讓許多企業紛繁挑選在這個時分進行團建活動:團隊旅行,野外拓寬,興趣運動會......團建的方法多種多樣,但目的卻是一致的,即經過團建活動促進職工之間的溝通,增進職工之間的感情,然后進步...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
原標題:過高薪酬,肢解企業文化強調以人為本的柔性管理理念在60多年后開始出現。人本管理初露端倪的跡象始于一本不起眼的書,名字叫做“EupsychianManagement”,它出版于1965年,是心理學家亞伯拉罕?馬斯洛對工...
大企業的優秀人才好不好用呢?招騁的過程中接到大企業優秀人才的履歷時哪些情緒?覺得柳暗花明又一村?或是被從天而降陷餅砸暈了頭?招聘面試的情況下有可能確實會感嘆:”大企業出去的便是不一樣啊,工作經驗十足...
我是個純粹的懶人,從小的愿望就是找一個吃飽了混天黑的工作,做銷售壓力大,做技術費腦子,做工人太辛苦,做前臺相貌和性別都不和標準,想來想去覺得后勤最清閑,是個養人的活,沒想到……我在一家規模很大的國企...
專門的宣教資料將引導員工在采購水產時做出保護海洋且有益于當地社會和環境的抉擇同時也將提升賓客在酒店的餐飲體驗美國康涅狄克州斯坦福德市2015年12月11日電/美通社/—喜達屋酒店與度假酒店國際集團(紐交...
企業不簽勞動合同書對職工有哪些不好危害企業不簽勞動合同書的作法肯定是不符勞動合同法的。不簽訂合同實際上對職工的傷害是較為大的。最先,企業那么做的緣故之一便是躲避為職工交商業保險。由于不簽勞動合同書,...
如果一個企業的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資,那么企業就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質量的獎勵工具,不僅可以吸引外部人才,保留優秀員工,而且有利于企業的長期...