0755-86212290
工作日 9:00-18:00
逢年過節,越來越多的公司選擇給員工發放公司員工福利,端午節送粽子,中秋節送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現金。為何企業喜歡提供員工福利,而非直接發放現金?市場上有些企業繼承了現金為王的福利戰略...
混在初入職場,許多小伙伴們都是會碰到各式各樣的麻煩事。每日辛勤工作不用說,關鍵是無法得到領導干部的認同和器重。盡管自身也很勤奮,依然沒法討得領導干部的歡喜。自然,人在江湖,有些事有的人不容得大家來挑...
許多應聘者的個人簡歷都是有一個“常見問題”,便是遠遠望去居然是一些無使用價值的信息內容,如個子,重量,血形,主學課程內容,獎賞資格證書這些,看起來好像是一篇很詳細的個人簡歷,可細心細究則是沒有“料”...
原標題:包秀飛履新貝因美一周年:“我喜歡挑戰,不喜歡冒險,現在更需要時間重塑品牌”每經編輯祝裕7月11日晚間,貝因美公告披露了《第二期員工持股計劃(修訂稿)》,基于對公司發展的充分信心,總經理包秀飛、副...
求職應聘時第一個遇見的人便是HR,因此要獲得HR的認同很重要,但許多應聘者忽視許多重要的因素,被HR一招否認,就再也沒有機遇了。下邊就來匯總最不被HR喜歡的5種應聘者。1、交流有阻礙招聘面試的情況下,交流表述...
相信很多人都被這個問題困擾過:過節是給員工發福利好還是直接給現金好呢?有的員工認為:直接發現金紅包它不香嗎?還省時省力又省心!但現在越來越多的HR選擇給員工發福利而不是現金,這又是為什么呢?因為發現金...
員工福利是企業吸引人才、留住人才,提高企業核心競爭力的重要手段。如何吸引人才和留住人才,是人力資源戰略的核心內容。而完善的員工福利計劃不僅能有效地滿足員工多樣化的需求,提高員工對企業的歸屬感,有利于...
求職應聘,個人簡歷的取得成功,就相當于取得一半的offer。138我梳理了6種HR不太喜歡的個人簡歷,供各位參照。1、文章內容式個人簡歷:挑選千余封個人簡歷的情況下,HR期待看見的是條理清晰的、一目了然的個人簡歷...
提高企業員工福利待遇和直接給員工加薪,為什么很多企業更喜歡前者?眼看就奔年底了,最近和周邊的朋友有聊到各自的工作,其中有一個話題就是關于企業如何解決員工的福利待遇問題,當然每個公司的員工福利都不一樣...
看個人簡歷是個力氣活,如同高考閱卷那般,HR看多了雙眼確實會瞎的。因此要想提升投簡歷的通過率,就需要防止出現下列HR最不太喜歡見到的內容↓↓↓一、列舉各種各樣榮譽獎“2006年獲XX高校優秀團干部”、“2007年...