為什么采購是企業的利潤源泉

企業為什么需要薪酬外包

近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...

為何你的企業一直招不上人？實際上緣故說起來也非常簡單，我歸納了招不上人的六個層面，大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大，如果薪酬太低，都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小，如果薪酬十分有競爭...

什么叫企業未分配利潤從定義上而言，未分配利潤是公司未作分派的盈利，在之后本年度可再次開展分派，在未開展分派以前，歸屬于所有者權益的構成部分。從總數上看來，公司未分配利潤是初期未分配利潤再加上當期完成...

九月就是說中秋佳節了，針對許多公司而言，是個十分關鍵的傳統節日，必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼，中秋佳節派發職工福利，最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際，公司應當怎樣購置節日禮品，...

如今的社會，尤其是在大都市中民工很多的地區，簽署勞動合同書也早已變成要想新員工入職一項工作中最為主要的程序流程，在這個勞動合同書中是對勞動者的起維護保養使用的一大直接證據，可是也出現一些商家會在法定...

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當公司向員工提供設施，福利和一系列服務時，通常將其視為員工福利。這些措施很可能包括工薪利益，甚至可能以實物形式提供。一些更常見的員工福利可能包括運輸，津貼，住房，食品甚至醫療保險，主要目標是提高和改...

勞動法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強的維護勞動者權益。可用勞動法調節的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應用領域在《勞動合同法》第2條“應用領域”中有確立的要求，即“我國地區的公司、私營經濟機構、非營...

什么是企業福利？為什么公司為員工提供福利？如何確定和防止相關的風險責任？ 我發現不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士，更常見的一點是，企業福利不是一個免費的餡餅，它旨在更好地提取員工...

員工為什么對企業忠誠？ 忠誠是我們中華民族的傳統美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現在的企業里也是如此，如果企業對員工真心以誠相待，員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...

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近期有一個盆友向我埋怨，說自身面試一家外資企業大企業的市場銷售，他不但儀表盤言談舉止上面有市場銷售氣場，外國語也非常好，并且以前的企業還和哪家企業是同行的競爭者，可以說對商品特別掌握。這般占盡優點，...