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企業采購活動應當符合以下要求
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公司裁員應當符合什么標準依照《勞動合同法》第四十一條要求，用人公司裁人需具有法定程序。裁人標準證明責任由勞動部門擔負，用人公司務必有充足直接證據質證證實做到法律法規所規范的能夠裁人的標準即可裁人，不...
18歲以下算臨時工嗎，有什么要求？
在中國，為了更好地維護未成年的身體健康，務必做到一定的年紀才可以參與工作、與用人公司簽署勞動合同書。公司假如招收沒滿工作年紀的未成年，則組成應用臨時工，會遭受一定的懲罰。那麼，臨時工的年紀限定多少錢...
企業要求新員工入職不滿意7天沒有薪水是不是符合要求？
在當今這一社會發展，大家都了解的是，薪水是依據員工的工作來派發的，不一樣的用人公司有關薪水的派發是不一樣的，可是無論如何，薪水都必須及時的派發?？墒窃谌藗兊默F實生活中，許多員工只工作中了幾日就選擇離...
有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業無需再為中秋福利煩惱了！
又是一年中秋佳節，你企業讓你發中秋月餅了沒有？每每過年或過節，許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內，變成許多企業管理人...
企業裁減人員必須符合哪些標準
企業對內部員工開展裁掉的，實際上也就是提早消除與這批員工中間的勞動合同書，殊不知在這一方面法律法規也是不允許企業隨便開展裁人，不然便會給員工權益產生危害。因而法律法規對企業裁減人員作出了標準限定，那...
高溫費可以用假替代是不是符合我國要求
除開就業問題之外，員工自己不知法、不使用方法才算是在我國勞務關系中較大的可悲。我就曾見到過那樣一則新聞，被告方在社工現有很多年，崗位也換了許多，但是卻幾乎買聽聞過高溫津貼。乃至有一部分員工針對企業在...
高溫費按天派發符合我國要求嗎？
一、高溫費按天派發符合我國要求嗎高溫費按天派發是符合我國要求的。在2012年6月，我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實...
未滿十八歲薪水如何清算才符合要求？
薪水就是指員工給予勞動力服務項目獲得的勞動所得的酬勞。員工在新員工入職簽署勞務合同的情況下，都是會確立承諾薪水的金額與組成，及其派發的時間段與方法等，企業務必依照勞動合同書的承諾立即發工資，不然，員...
補繳社保證實怎樣寫符合要求？
社保的具體項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險，是讓我們所有人務必的生活保障。個人社保做為一項福利現行政策，也和自已所屬公司的工資水平息息相關。但并非每個人都是會一直任職于一個公司，在...
申請注冊勞動派遣企業必須符合哪些標準
一、申請注冊勞動派遣企業必須符合哪些標準依據《勞務派遣行政許可實施辦法》要求，申請注冊勞動派遣企業注冊資金不能低于RMB200萬元;有與開拓市場相匹配的固定不動的辦公場所和設備;有合乎法律法規、行政規章規定...
企業辭退員工賠償是多少符合我國要求？
一、企業辭退員工賠償是多少符合我國要求?《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工...
企業與員工產生的以下關于勞動仲裁有什么
企業與員工產生的關于勞動仲裁有什么有關法律法規：受案范疇依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁：(一)因確定勞務關系產生的異議(二)因簽訂、執行、變動、...
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