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施工企業采購付款申請
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施工工地工傷申請規范
一、《工傷保險條例》第十四條要求，員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：⑴在上班時間和工作場所內部原因工傷事故緣故遭受安全事故損害的;⑵上班時間前產生在工作場所內，從業與工傷事故有關的預備性或是...
建筑施工企業的勞務關系認同
在勞動合同法施行以后，零工、固定不動工、民工這類的稱呼，應當化為烏有，針對用人公司而言，通通全是員工。大家重在提問問題，應用民工沒什么歧視的意思，反倒更清晰的表述了難題的所屬。實際中，各種建筑施工企...
建筑施工企業將專業分包給個體老板,個體老板不付款員工薪水的應該怎么辦
建筑施工企業將專業分包給個體老板,個體老板不付款員工薪水的應該怎么辦該建筑施工企業與個體老板擔負法律責任，員工能夠立即找該建筑施工企業認為薪水。施工總承包公司不可將工程項目違規分包、工程分包給不具有...
施工企業欠薪該怎么辦
在建筑工程之中，會存有分包、工程分包的狀況，這時發包單位、施工企業、質監企業等便會分離。一般狀況下是由施工企業下邊的職工開展工程施工工程建筑。那麼如果施工企業欠薪怎么辦呢？假如您有這些方面的疑惑，那...
建筑施工企業勞務關系是如何的？
大家都知道，建筑施工企業中存有著很多的分包、工程分包等狀況，在逐層的分包工程分包身后，勞務關系看就復雜化了。建筑施工企業勞務關系到底是如何的呢?實際施工人招收的員工與工程建筑企業承包人、分包人或工程...
施工工地欠薪能夠申請支付令嗎
一、施工工地欠薪能夠申請支付令嗎施工工地拖欠農民工薪水的，民工能夠向人民檢察院申請支付令，滿足條件的，人民法院要依規出示支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合...
增加施工時間應按標準規定付款薪水
【案件介紹】上訴人：上海嘉定某某某標準件廠。被告：王某某。被告系當地外界從業者。2004年9月，被告進上訴人企業工作中。2005年8月4日，原、被告簽署了限期自2005年8月4日至2008年8月4日止的聘任合同，被告出任...
施工工地身亡申請辦理工傷申請
工傷申請法律法規一、工傷申請是工作行政機關根據法律法規的受權對員工因安全事故損害(或是患職業危害)是不是算是工傷事故或是視同工傷給與明確的行政確認個人行為。員工在運行或視作工作中全過程因其使用不合理或...
企業應付款經濟補償金的情況，討要薪水怎樣申請支付令？
一.企業應付款經濟補償金的情況用人公司必須二倍付款薪水的規則：1.用人公司非法消除或是停止下列勞動合同書的，理應按2倍付款經濟補償。2.從業觸碰職業病危害工作的用人單位未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職...
不按時施工時間制企業必須付款加班費嗎
不按時施工時間制企業必須付款加班費嗎必須。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之...
增加施工時間應按如何的規范付款薪水
增加施工時間應按如何的規范付款薪水法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。用人公司應執行和員工簽署的勞動合同書，積極主動維護保養員工的支配權，除開《中華人民共和國勞動法》第25條的要求外，用人...
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