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企業采購必須簽合同嗎
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不續簽合同必須賠付年終獎金嗎
不續簽合同必須賠付年終獎金，經濟補償依照解除合同前12個月的月收入水平測算，包含標準工資、獎勵金、補助、加班工資。依據《勞動合同法》要求，只需與員工建設了勞務關系，在勞動合同續存期內，就應該有書面通知...
新企業新員工入職簽合同有哪些常見問題嗎？
社會發展的發展趨勢是體會了，有些人為了更好地尋找更強的工作中，挑選在原來企業離職，到一個新單位工作中。當然，很多人是第一次換工作，也是有大部分人是第一次找個工作。那麼在新企業新員工入職簽合同的過程中...
員工入職多久必須簽合同？
?我們都知道，員工入職時必須簽合同的，這既有利于員工保障自己的權益，也是公司的一項義務。但是，至于入職簽訂勞動合同的時間每個公司的情況又不一樣，那么，員工入職多久必須簽合同呢?我們還想知道，如果不在...
員工自身不簽合同能夠認為企業賠付嗎
不能，《勞動合同法實施條例》第五條要求：自用人之日起一個月內，經用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，不用向員工付款經濟補償...
未續簽合同要付雙倍工資嗎，企業并不交納公積金嗎
一．未續簽合同要付雙倍工資嗎理應依規與員工簽署勞動合同書，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知職工停止勞務關系。《勞動合同法實施條例》第六條要求：“公司單位自用人之日...
勞動合同法合同到期企業不續簽合同，可以索取賠付嗎？
對于勞動者合同到期，許多員工都是有那樣的觀點，覺得：合同到期了，自身和公司單位的聘請和被雇工順理成章就結束了，因此假如企業沒有明確提出續期的需求也是一切正常和合理性的，自身是沒理由索取一切賠付的。那...
簽合同時必須關心哪幾個方面
勞動合同書一但簽署就代表著員工和用人公司中間的權利與義務逐漸造成法律認可，這個時候如果發覺有不利自身的條文存有進而要想悔約得話，是要擔負法律依據的。既然這樣在簽合同時就應當關心一些關鍵的層面。到底在...
不簽合同員工向企業規定雙倍工資必須 留意什么事宜
不簽合同員工向企業規定雙倍工資必須留意什么事宜一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規的，可用調節的才能夠“雙倍工資”。這一應用領域在《勞動》第2條“應用領域”中有確立的要求，即“我國地區的...
企業不續簽合同有賠付嗎
企業不續簽合同有賠付嗎有，按工作中一年一個月的工資支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合...
企業不和員工簽合同違反規定嗎
企業不和員工簽合同違反規定嗎違反規定。公司不立即與員工簽訂合同書的不良影響是每月付款2倍的薪水，甚至是立即視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。法律規定1、《勞動合同法》第十四條用人公司自勞動力之日起滿...
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