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家族企業采購人員薪酬
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在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業共同面臨的問題。首先從‘員...
內退人員的退養薪酬能否稅前扣除？
問：企業付出給內退人員的退養薪酬能否稅前扣除？退養薪酬能否作為核算員工福利費和員工教育經費、工會經費的基數？答：《企業會計準則實施問題專家工作組意見（二）》規則，企業如有施行的員工內部退休方案，盡管...
大家族工作人員與聘請職工中間的關聯如何處理
企業自小保證大，離不了職工的勤奮，伴隨著企業的業務流程越干越多，經營規模也越來越大，企業的工作人員除開一些大家族組員以外，也有許多聘請職工，伴隨著企業的持續發展趨勢，在所難免和發生大家族工作人員和聘...
員工福利平臺：銷售人員薪酬方案設計
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企業管理人員薪酬的“雙倒U”基礎理論
管理層薪酬難題是一個備受關注的難題，扣人心弦，但也通常是各不相同，莫衷一是。隨著著在我國薪酬規章制度的改革創新，發售公司高管與一般員工中間的薪酬差別不斷發展。從國資公司2013年中央企業管理層與一般員工...
大家族企業如何注冊
開設股權有限責任公司，理應具有以下標準：發起者合乎成員數；有合乎企業章程規定的所有股東認繳的凈資產總額或是募資的實付凈資產總額；股權發售，籌備事宜合乎法律法規；發起者制定企業章程，選用募資方式開設的...
捷成榮獲IMD-Lombard Odier全球家族企業獎
該企業集團以亞洲市場為重點新加坡2016年11月3日電/美通社/—始建于十九世紀末香港的家族企業捷成(Jebsen&JessenFamilyEnterprise)在中國蘇州舉辦的第27屆家族企業網絡國際峰會(SummitoftheFamilyBusines...
大家族企業，僅有老總和經理人相互信任才可以促進祖業常青
???老總與經理人創建相互信任，是大家族企業承傳與發展趨勢的重要措施。沒有二者的相互信任，大家族企業邁進當代企業，并完成祖業常青，基本上不太可能。???不相互信任的風險性。從我近幾個月的調查報告看（...
國營企業領導人員不可自定薪酬福利
日前，中紀委下發《違背<國有制企業領導班子廉潔從業多個要求>個人行為可用<我黨政紀處分規章>的表述》(下稱《解釋》)，強調對違背《國有制企業領導班子廉潔從業多個要求》的國有制企業領導班子中的共...
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