企業采購要遵守什么法律

企業裁人要留意的法律問題

伴隨著經濟發展的發展趨勢，企業裁人在司法部門實踐活動中也愈來愈普遍，那麼，企業裁人的法定條件是啥？企業裁人要留意的法律問題是啥？為了更好地維護員工合法權利，文中梳理了有關法律法規內容，為您出示一定的...

九月就是說中秋佳節了，針對許多公司而言，是個十分關鍵的傳統節日，必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼，中秋佳節派發職工福利，最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際，公司應當怎樣購置節日禮品，...

一、什么叫最低工資標準保障機制最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危...

中秋節就要到了。作為中秋節的傳統項目之一，全家人一邊吃月餅一邊賞月當然是必不可少的。作為HR，一項新工作——中秋節福利月餅采購又要來了。發幾張人民幣，遠沒有發一大盒月餅給員工帶來濃厚的節日氛圍。那么購...

員工們在節日里非常興奮，但對HR來說，這真的是一個巨大的挑戰。每年都有節慶，今年的節日福利又要發什么？一直以來，哀傷的員工都感受到了企業“千篇一律”的關懷，端午節=粽子，中秋節=月餅，或者福利老三樣：大...

精品推薦：克扣工資?退休金?產假工資?拖欠農民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費企業亂扣員工工資的個人行為歸屬于違紀行為，必須擔負一定的法律依據。那麼你是不是了解企業克扣工資要承擔哪些法律依據呢?如今...

在中國，法律法規明文禁令禁止應用臨時工，一旦被發覺應用臨時工是要擔負法律依據的。現實生活中，也存有一些未成年處在某類目地有心瞞報自身的年紀，讓用人公司在不知道的狀況下應用了臨時工。那麼，一旦被發覺，...

員工一旦與用人公司產生矛盾，在申請勞動仲裁的情況下，有一個務必要做的前提條件便是要評定自身與用人公司中間存有勞務關系，這個時候員工就必須寫一份評定勞務關系的仲裁申請書，可是這類申請報告是歸屬于技術專...

企業在并購業務進行全過程中，會遭遇多種多樣風險性，在其中法律糾紛一般主要表現為對法律規定片面性、法律文件不健全等。企業并購的法律糾紛圍繞于企業并購的前中后每個階段，下邊我簡略剖析下公司并購全過程中必...

現在有很多的企業由于為了更好地降低企業對職工的職責的擔負，會挑選在員工新員工入職以后不與職工簽署勞動合同書，實際上這種的作法是非法我國制訂的勞動法的，在那樣的情形下，員工是還可以規定對應的賠償金的，...