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金融風暴早已進到第二年,針對廣州市群眾的延續性危害究竟有多大?廣州社情民意調查管理中心公布的數據調查報告,降薪裁人是金融風暴最突顯的危害。除開中小型企第一個外,有達到四成的國有制或國有控股企業早已降...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一、生產和銷售仿冒理療器械歸那一個部門管理制度?運營仿冒醫療機械的個人行為,違背了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的要求,根據《醫療器械監督管理條例》第三十九條要求:由縣級以上市人民政府藥物監管機...
說到企業為什么要做薪酬調研,就需要先了解什么叫薪酬調研;薪酬調研就是指企業為了更好地以有效的人工成本吸引住所必須的優秀人才而開展的掌握競爭者或類似企業的同樣或類似職位的薪酬水準的行動。便是根據一系列...
年尾年終,企業年會變成上班族們強烈反響的話題討論,提前準備企業年會變成工作中以外的重中之重,乃至是關鍵工作中,有些人樂此不疲,更有些人因而稱很大的“鴨梨(工作壓力)”。數據調查報告,66.4%的被訪者表明...
最近,麥肯錫公司公布了相關AI情況的全世界調查研究報告,它是該匯報持續第三年公布。對管理層的瀏覽和從業人員的調研發覺,運用AI的公司與不選用AI的公司中間的差別很有可能會擴張。調查研究報告表明,在技術性和...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
從薪酬調研的種類看來,關鍵有:政府機構薪酬調研、專業調查企業薪酬調研、公司薪酬調研。?前二者多涉及到技術專業的調查研究報告,具體步驟暫不談,下列關鍵對第三點公司薪酬調研的方式略做一部分詳細介紹:??...
長期以來,人力資源一直困擾著人力資源,如何吸引員工,建立企業競爭力?怎樣關注員工,提高她們的信任感?怎樣保持員工,提升員工的滿意率呢?220萬用戶,100多家企業,多個行業優化企業福利方案建立福利項目核心...
會。各個勞動者行政機關會去公司單位查詢其是否有違背《勞動法》的個人行為,例如不法應用雇傭童工,亂扣員工薪水,不簽勞動合同等。公司單位損害職工合法權利情況的,由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補...