0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業招標采購計劃案例分析
相關內容
企業福利發放的詳細案例分析
21世紀，最缺的是什么——人才；企業HR的首要使命是什么——招人；一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入，談談...
【案例分析】旅游社職工福利分派
【案例分析】旅游社職工福利分派1、憑積分按級別領到年終獎金及問慰禮物（依據成績高矮及公司經濟效益決策額度規范及禮物金額）；2、總積分前三名（黨員干部一名，職工兩位）將得到越南芽莊度假旅游（三至四星自由...
2021企業春節福利采購計劃出來啦！
每逢佳節，怎么挑選企業職工節日福利，已成為企業HR們最苦惱的問題。眼看春節就要到來了，許多企業也要為職工準備春節福利了，HR就要做春節福利采購計劃。2021企業春節福利采購計劃出來啦！越來越多的企業已經不滿...
面試的技巧：練好演講口才很重要（案例分析）
我一直也不會忘掉去年招騁高校輔導員的那一次招聘面試：一個高個子男孩子，坐著招聘面試工作人員餐桌正對面，手上拿著原材料，全身不斷地在哆嗦，焦慮不安得許久說不出話。大伙兒詢問他是否感冒發燒，他回應“否”...
行政專員應聘求職信怎么寫？（案例分析）
行政專員應聘求職信怎么寫，這也是許多有關崗位應聘者疑惑的難點，員工福利服務平臺我梳理了行政專員應聘求職信怎么寫？（案例分析），供各位參照。尊敬的領導：您好，我是某校大學畢業的魯成福，特別感謝你可以在...
中秋員工福利還有時間嗎？極速企業采購計劃可以了解一下！
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”，有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”。現如今，中秋節即將到來，各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲，都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購的流程卻...
勞務派遣同工同酬案例分析？
在現在的工作中，很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業，所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人，那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
四大奇葩招騁規范（案例分析）
伴隨著銷售市場的發展趨勢和轉變，公司在人才招聘時，招騁規范也五花八門，五花八門，138job我梳理了四大奇葩招騁規范(案例分析)，供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數次應聘求職均遭拒，...
薪酬福利案例分析
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少，僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性，因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析，協助大伙...
“不見面”、“不觸碰“，自主創新助推采購招標全過程智能化
技術性的發展趨勢一直深遠影響和更改著每一個時期的商業服務。伴隨著中國肺炎疫情擴散發展趨勢慢慢獲得操縱，企業的一切正常工作中紀律已經修復，先前因肺炎疫情危害而臨時閑置的采購招標也在相繼重啟(關注公眾...
應聘簡歷四大規范詳匯總（案例分析）
有關“為何我的簡歷沒有人看”這種的抱怨聲彌漫著形形色色的求職論壇。見到如上難題，我非常想反問到的一句便是，為何需看你的個人簡歷？在我每日接到50份(乃至大量)同一崗位的應聘簡歷，為何我想撇開別人而僅僅來...
2017年公司工資調整計劃方案案例
年尾年終，人力資源資源優化配置單位除開要做各種各樣匯總外，還需要寫2017年各層面的方案，公司工資調整計劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調整計劃方案應該怎么做，才可以較大水平地鼓勵員工的主動性，獲得...
粵公網安備 44030502007904號