0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業的年貨采購案例分析
相關內容
企業福利發放的詳細案例分析
21世紀，最缺的是什么——人才；企業HR的首要使命是什么——招人；一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入，談談...
【案例分析】旅游社職工福利分派
【案例分析】旅游社職工福利分派1、憑積分按級別領到年終獎金及問慰禮物（依據成績高矮及公司經濟效益決策額度規范及禮物金額）；2、總積分前三名（黨員干部一名，職工兩位）將得到越南芽莊度假旅游（三至四星自由...
面試的技巧：練好演講口才很重要（案例分析）
我一直也不會忘掉去年招騁高校輔導員的那一次招聘面試：一個高個子男孩子，坐著招聘面試工作人員餐桌正對面，手上拿著原材料，全身不斷地在哆嗦，焦慮不安得許久說不出話。大伙兒詢問他是否感冒發燒，他回應“否”...
省錢大作戰！上蘇寧采購年貨用蘇寧支付最高立減2999元
春節是一年中最為重要的傳統佳節，消費者的年貨采購預算都相對較高，采購的周期也相對較長，不少消費者早早籌劃起采購年貨了。這不，蘇寧易購12月20日就開啟了年貨節促銷模式，蘇寧支付也來助力。上蘇寧易購采購年...
勞務派遣同工同酬案例分析？
在現在的工作中，很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業，所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人，那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
四大奇葩招騁規范（案例分析）
伴隨著銷售市場的發展趨勢和轉變，公司在人才招聘時，招騁規范也五花八門，五花八門，138job我梳理了四大奇葩招騁規范(案例分析)，供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數次應聘求職均遭拒，...
薪酬福利案例分析
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少，僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性，因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析，協助大伙...
2021年貨福利正當時，企業采購別“踩雷”
年會，是每位員工最為期待的活動之一。2021年貨福利離不開“吃喝玩樂”，那企業買什么才不會“踩雷”呢？企業采購并不是一件容易的事情，面臨很多難題：采購場景多樣、員工眾口難調、貨比三家難度大、流程不透明等...
傳統禮業內幕多！年貨禮品采購如何杜絕靠關系回扣虛開發票！
傳統年貨禮盒禮品采購計劃，得禮品寄過來。一般全款簽訂合同支付后，這種貨無論送不送的出來，是不可以退還給生產廠家的。可是禮品分派給業務員去送，常常會碰到來訪不遇、登門拜訪被拒、聯絡不了的狀況，那麼毫無...
企業年貨購，關愛員工用薪更要用心
想要留住優秀員工，讓員工有歸屬感和認同感？關愛員工用薪更要用心，各種各樣的年會福利讓員工收獲滿滿，激發員工斗志。想要拉進客情關系，讓企業和客戶長期合作，互利互贏？客戶禮贈不能只看價格，禮輕情意重，更...
過肥年不吃土 企業年貨采購非京東莫屬
你知道我的缺點是什么嗎?是缺點你。京東企業購“土味新春年貨心意”年貨節近日火熱開幕，向采購人傳遞出滿滿的新春年貨心意，讓你的年貨采購不留一點缺憾!趨勢：企業年貨采購四大關鍵詞發布要“土味”也要“新”年...
粵公網安備 44030502007904號